無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：——評(píng)《突破停滯：職業(yè)心理自助手冊(cè)》 “停滯期”的概念最早是由美國(guó)兩位學(xué)者弗蘭森和哈代克提出的。他們?cè)凇缎骂I(lǐng)導(dǎo)觀》一書(shū)中寫(xiě)道：“停滯期通常是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視卻又沒(méi)有升遷發(fā)展前景的管理者（或者其他任何員工）而言?！? “幾乎所有人早晚都會(huì)自然走上結(jié)構(gòu)性的停滯期，因?yàn)樯迷礁?，職位越有限，這種現(xiàn)象在層級(jí)式的組織中尤其明顯……10年前，結(jié)構(gòu)性的高原期或許發(fā)生在四五十歲的人身上，今日這種事情卻沖擊著三十來(lái)歲的人們……許多人未到達(dá)其能勝任的層級(jí)就停滯不前了。” “停滯通常是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視卻又沒(méi)有升遷發(fā)展前景的管理者（或者其他任何員工）而言。”你無(wú)法升官加薪，你厭倦了周而復(fù)始的工作，千篇一律的生活更令人感到乏味無(wú)比，現(xiàn)狀激不起一點(diǎn)熱情，而未來(lái)又是一片渺茫?！跋旅嫖以撛趺崔k？”停滯讓你覺(jué)的自己仿佛正處在一個(gè)無(wú)法上升但又不會(huì)下降的蹺蹺板上。 “停滯期”是人人都無(wú)法避免的，你的工作和生活總會(huì)在某個(gè)階段停滯下來(lái)，有時(shí)候你只是沒(méi)有意識(shí)到或不愿承認(rèn)而已。但有一點(diǎn)你無(wú)法掩蓋，那就是失望、沮喪、厭倦和痛苦的感受，你想擺脫現(xiàn)狀而又充滿(mǎn)恐懼，因?yàn)槟愫ε率ツ悻F(xiàn)在來(lái)之不易的一切----婚姻、權(quán)勢(shì)、人際關(guān)系、熟悉的環(huán)境等等。面對(duì)無(wú)法確定的將來(lái)，變化讓你內(nèi)心充滿(mǎn)不安和恐懼。停滯會(huì)給個(gè)人與組織帶來(lái)麻煩，它將摧毀一個(gè)人的自信、忠誠(chéng)、認(rèn)同感和創(chuàng)造力。 怎樣面對(duì)“停滯期”，或如何突破停滯，是當(dāng)前困擾不少人的一道難題。時(shí)下經(jīng)常提到“59歲現(xiàn)象”的那類(lèi)人，當(dāng)然，還有“49歲現(xiàn)象”、“39歲現(xiàn)象”甚至“28歲現(xiàn)象”等等，他們的一個(gè)共同特征，就是感到自己職務(wù)到頭，沒(méi)有奔頭，生活平淡無(wú)奇，萬(wàn)事索然無(wú)味。年齡本來(lái)是一種自然的存在，可一旦與就業(yè)、職位相掛鉤，就會(huì)引發(fā)心理問(wèn)題。如果有人再左攀右比，認(rèn)為到了什么年齡就應(yīng)該晉升什么職務(wù)，否則就是“不公平”，勢(shì)必尋求額外補(bǔ)償來(lái)達(dá)到心理平衡，就必然導(dǎo)致舞弊以及各種腐敗現(xiàn)象。 停滯與個(gè)人能力、素質(zhì)和年齡無(wú)關(guān)，它是一種自然現(xiàn)象。每個(gè)人都會(huì)遭遇，而且大多數(shù)人經(jīng)歷不止一次停滯，但只有少數(shù)人有機(jī)會(huì)有意向以改變的方式來(lái)解決問(wèn)題。大多數(shù)人必須考慮現(xiàn)實(shí)中的責(zé)任，并且不一定有適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)。因此，作者一直強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)該有所調(diào)整，而不只是個(gè)人作出改變，多數(shù)人都花費(fèi)很多時(shí)間忙于工作，所以創(chuàng)造更好的組織環(huán)境很有必要。對(duì)員工施以更多的人文關(guān)懷，才是真正的以人為本的管理。 想知道是什么原因讓你無(wú)法升官加薪，讓你厭倦工作，感到生活枯燥乏味嗎？讀了本書(shū)以后，如果你覺(jué)得自己正陷于停滯期，那么你就會(huì)感到一種心理上的解脫，因?yàn)槟忝靼琢送F(xiàn)象是怎么一回事。但是你同時(shí)也可能覺(jué)得害怕，因?yàn)槟惚仨氂兴淖?，而改變正是你害怕的原因。生活作了重大變?dòng)，總是要冒許多風(fēng)險(xiǎn)的，改變工作你會(huì)害怕失去多年辛勤勞動(dòng)的成果，惟恐從此退出這場(chǎng)競(jìng)賽。個(gè)人生活的變動(dòng)，會(huì)涉及人際關(guān)系的結(jié)束與開(kāi)始，你很可能害怕失去家庭，或是情感的寄托。但是不去改變后果會(huì)更加嚴(yán)重，如果你停留在熟悉的生活中，心里可能有了安全感，但遲早你會(huì)感到厭倦，而失去對(duì)生活的熱愛(ài)。 此書(shū)的目的是希望個(gè)人與公司都能夠了解停滯問(wèn)題，讓每個(gè)人都意識(shí)到問(wèn)題的存在以及面對(duì)停滯的策略。 “要知道，人們所發(fā)現(xiàn)的，或上帝和自然之僅賜予人類(lèi)的所有美好的事物，理性的全部滿(mǎn)足，所有快樂(lè)的感覺(jué)，都在于三個(gè)詞：健康、安寧和稱(chēng)職?！保ㄓ?guó)文學(xué)家波普），停滯期帶來(lái)得壓力，厭倦和郁悶讓卻你失去了健康的體魄，內(nèi)心的安寧，生活工作中變的不稱(chēng)職。 《突破停滯》的讀者群體包括管理學(xué)家，管理心理研究人員，政府官員、普通公務(wù)員、企業(yè)家、企業(yè)中層干部和普通職工，下崗職工、失業(yè)者、自由工作者和大眾圖書(shū)館，大多數(shù)讀者是男性，年齡在20—55歲之間。女性讀者對(duì)這本書(shū)也有需求，因?yàn)殡S著年齡的增長(zhǎng)，她們更容易陷于生活型停滯，配偶出現(xiàn)外遇可能性也日益增大。讀者不會(huì)因?yàn)楂@得這些資料而感到絕望。相反這本書(shū)是依據(jù)如何避免陷于停滯，如何找到解決方案的指導(dǎo)方針而作的。（翁國(guó)旗）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515