無憂保職場指南早報：小方是一家五百強制藥公司的注冊經(jīng)理，平時工作比較忙，但還算順心，最近認識了一位德資制藥企業(yè)的總經(jīng)理。這位老總與他見面第一次就一見如故，堅決聘請他做自己的助理，薪水“DOUBLE”，加上其他優(yōu)惠條件，很具吸引力。面對老總的再三邀請和優(yōu)厚的條件，小方終于向自己目前的公司遞交了“辭職信”。然而，工作開始后感覺自己力不從心，更重要的是每天面對大量瑣碎的工作內(nèi)容，相比過去的工作沒有任何工作經(jīng)驗的積累和發(fā)展可言，細細算來，還沒有原來公司的工作感覺有前途，面對錢圖和前途，小方后悔莫及?！　∑鋵?，小方面對的跳槽問題帶有一種普遍性。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略?！叭送咛幾摺保@固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么時候“走”，以及“走”了以后怎么辦等一系列問題?！　【C合來看，跳槽最容易碰到以下四類陷阱：　　薪金陷阱　　以現(xiàn)實薪金回報為導(dǎo)向，此種跳槽失敗占到40％以上。一切向“錢”看，成了很多白領(lǐng)人士跳槽盲目性的首要癥狀。但是，如果這份工作本身對自己未來發(fā)展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就，那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業(yè)含金量就越低，你未來的競爭力就越差。為了目前的所謂“高薪”，把你的未來埋葬，值得嗎？　　發(fā)展陷阱　　隨著經(jīng)濟的快速增長，職業(yè)生涯的發(fā)展周期也已經(jīng)從過去的五年縮短到現(xiàn)在的三年，這也就意味著，如果你在三年中沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競爭力并最容易被取代的?！　∪绻@份工作本身不能夠為你提供足夠的發(fā)展空間和上升的趨勢，哪怕現(xiàn)在有更高的職位，對于你而言，也只是一個“美麗的謊言”罷了！　　人緣陷阱　　不應(yīng)為人緣關(guān)系好而不跳，同樣，不應(yīng)為人緣關(guān)系不好而跳。人際關(guān)系的好壞，并不是跳槽的核心標(biāo)準(zhǔn)。對于自己來說，一家公司是否可以為自己提供足夠的發(fā)展空間，增加自己的職業(yè)含金量，提升自己的職業(yè)競爭力，才是選擇跳或不跳的關(guān)鍵?！　狳c陷阱　　熱點行業(yè)、熱點企業(yè)、熱點職業(yè)，一直是很多職業(yè)人追求的目標(biāo)。但是，熱點行業(yè)，是不是你適合的領(lǐng)域？熱點企業(yè)，能不能為你提供足夠的發(fā)展空間？熱點職業(yè)，會不會為你的未來增值？在沒有明確以上概念以前，還是不要盲目地涉足其中，以免后悔莫及吧！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515