無憂保職場指南早報(bào)：近幾年，隨著國家高校的擴(kuò)招，本科生的人數(shù)迅速膨脹，“碩士生、博士生、海歸派”這些高學(xué)歷者的隊(duì)伍也在逐步壯大。然而“有了高學(xué)歷就能找到好工作”，這些舊的觀念不斷被今天的就業(yè)形勢所打破?！　。鄞T士生］　　就業(yè)期望：與前幾年相比，碩士生對自己的定位更為實(shí)際，期望值有所下降。大部分碩士生要求薪水在3000~5000元左右，對職位的要求比本科生偏高?！　?shí)際情況：經(jīng)驗(yàn)型人才受歡迎。安利日用品有限公司人才資源總監(jiān)饒先生說：“我們在錄用人才時(shí)，并沒有把學(xué)歷放在最主要的位置。學(xué)歷只是一個(gè)方面，最關(guān)鍵的還是看他的能力和經(jīng)驗(yàn)?！睂τ谟泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的碩士生，許多企業(yè)還是持歡迎態(tài)度，特別是一些技術(shù)性，中層管理職位，有工作經(jīng)驗(yàn)的碩士生更受歡迎?！　“咐盒≡∩茖W(xué)碩士學(xué)位，深圳某中專學(xué)校任教?！　　拔沂枪ぷ髁藥啄瓴抛x碩士研究生的。畢業(yè)后，覺得應(yīng)該找份穩(wěn)定的工作。希望最好能去大學(xué)任教。但是很多大學(xué)，特別是好的大學(xué)，老師的學(xué)歷都要達(dá)到博士學(xué)位。好不容易在深圳應(yīng)聘上了一間中專學(xué)校的老師職位，這個(gè)職位競爭還很激烈呢?！薄　》治觯阂恍┰诼毧佳械难芯可蛘吖ぷ骱蟮拿摦a(chǎn)碩士，年齡偏大，在就業(yè)上會(huì)更多地考慮家庭、婚姻等生活上的現(xiàn)實(shí)問題，這些限制了他們的一些選擇，也成了他們就業(yè)的困擾之一。許多碩士生在就業(yè)上還抱著一些舊觀念、舊看法，不了解社會(huì)的需求，造成實(shí)際和心理的落差?！　。鄄┦可荨　【蜆I(yè)期望：博士生們把是否能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，發(fā)揮自己特長作為選擇職業(yè)的準(zhǔn)則。他們一般選擇高校、科研機(jī)構(gòu)、政府、大型知名企業(yè)作為職業(yè)方向。許多博士生更看重企業(yè)的發(fā)展前景和綜合價(jià)值。　　實(shí)際情況：企業(yè)“不敢用”博士。用人單位更加看重人才的綜合素質(zhì)，學(xué)歷只是一種參考。雖然博士擁有豐富的專業(yè)知識，但很多企業(yè)更會(huì)選擇本科生、碩士生中的技能型、復(fù)合型人才。　　案例：小張中文系博士學(xué)位畢業(yè)，待業(yè)中。“原以為自己考公務(wù)員應(yīng)該沒有問題。但沒有料到，這次來競爭這個(gè)職位的人數(shù)太多，僅博士生就有近10個(gè)。要去應(yīng)聘其他職位，我不太愿意，所以準(zhǔn)備下次再考?！薄　》治觯簭V東省人才市場鄭經(jīng)理說：“高學(xué)歷者并不是找不到工作，困擾他們領(lǐng)先的問題是找不到合適的工作?！痹S多博士生抱著非某某單位不去的想法，被自己設(shè)置的硬性的條件限制了擇業(yè)范圍?！　。邸昂w派”］　　就業(yè)期望：許多“海歸派”希望去外企，或者外國公司在中國代理工作?！　∥目祁悺昂w”　　一般給自己定價(jià)為月薪2萬~3萬元，而理科生要求更高。　　實(shí)際情況：人力資源專家認(rèn)為，“喝洋墨水回來并不一定就能干活”，這也是部分用人單位對使用“海歸”人才具有抵觸情緒的原因?！　“咐篟en加拿大某大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士學(xué)位，某軟件公司職員。“每個(gè)月才3000元的薪水，和別人一比，就覺得這幾年出國的投資很不值得?！薄　》治觯阂恍昂w”希望盡快收回投資的心態(tài)太迫切，因此對自身期望過高，對自己的目標(biāo)薪資提出不切實(shí)際的要求。有些留學(xué)人員不顧自身實(shí)際水平，向用人單位亂開價(jià)，這也成為“海歸”就業(yè)的主要障礙。（樓寧）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515