無憂保職場指南早報：想當(dāng)初辦移民手續(xù)時，流行過一句口頭禪：過了海就是神仙。等到了加國后，才知道離真正的蓬萊仙境還有十萬八千海里要游??！當(dāng)你在加國找到一份正職的工作后，在西方的生活才算真正意義上的開始。當(dāng)你經(jīng)歷了“準(zhǔn)備”－“滿懷信心”－“爭取”－“狂喜”－“疑惑”－“沮喪”－“絕望”這樣的循環(huán)，不是一次，而是幾次、十幾次，甚至幾十次，最終一個不經(jīng)意的電話：“You get the offer.”，恭喜，你終于成仙了，至少在心理上。有時覺得人生就象一個百家樂大轉(zhuǎn)盤，轉(zhuǎn)到“狂喜”的，自然意氣風(fēng)發(fā)、躊躇滿志；轉(zhuǎn)到“絕望”的，意志消沉、黯然神傷；可是總有人喜歡去轉(zhuǎn)，沒看見轉(zhuǎn)盤前總是排長龍嗎？說到如何成仙？自然是“八仙過海，各顯神通”了，在這講的招式只限于如何成功尋找IT工作。 　　必勝一式：先聲奪人，resume一定要寫好?！　∠嚷晩Z人式和萬佛歸宗式是必勝六式中的關(guān)鍵所在，萬不可輕心，切記！　　大家都有過類似的經(jīng)驗，找工的日子每天做的第一件事就是坐在電腦前查看今天是否有新的positions，正常的能發(fā)四、五封，多的能發(fā)二、三十封。有一朋友甚至用四個不同的E－MAIL帳戶隔兩、三天申請同一職位，說是能提高中標(biāo)的機會，一打聽才知道人家在國內(nèi)可是股壇高手?！　∽畛Ｒ姷陌l(fā)resume方式有兩種，要么集中幾天發(fā)上百封resume，然后守株待兔；要么就是先發(fā)二、三十封，等上一、兩個星期，見沒反應(yīng)就再發(fā)二、三十封。一個公開的position往往會有幾十位甚至上百位Candidate同時遞resume。要從這么多的resume中挑上你，簡直就象中六合彩?！　×硗?，現(xiàn)在的resume是越寫越精彩，越寫越神奇，有時真不得不為中國人的聰明才智和在異鄉(xiāng)為生存而忍辱負(fù)重的毅力而感嘆。你要CS(computer science)background的，那我就是清華北大計算機系的高材生；你要5年IT工作經(jīng)驗的，那我就有2年Java、3年C＋＋工作經(jīng)驗(一朋友在resume上寫5年Java經(jīng)驗，5年Java?那是什么概念？也就是說Java還沒面世，他老兄就已在用Java寫詩歌了!); 你要了解Java水平，那我就考個Java證書，實在考不了我就印個證書符號；你要北美工作經(jīng)驗，那我已經(jīng)在“Westfood”IT公司干了半年，想查證？因為IT泡沫經(jīng)濟緣故，已經(jīng)倒閉了，公司名稱為什么這么怪？悄悄告訴你，我在一家名叫“Westfood”食品加工工廠干過；請問你還想要什么，哪怕苛刻到樣貌、身材，那我也是“潘安再世，賽比嫦娥”?！　∑鋵?，每個Candidate都知道resume重要，但有多重要，重要到什么程度，就不得而知了。Candidate最容易犯的一個致命的錯誤就是沒人會懷疑自己的resume有問題或主動去修改resume?！　∪绻愕膔esume 沒人理睬只有兩個原因可以解釋，要么是所有的job agent 都死悄悄了，要么是你的resume有問題。如果你的resume沒人理睬，意味著你連與公司面對面interview的機會都沒有，唯一能做的只能仰天長嘆懷才不遇罷了?！　∷?，resume的好壞直接影響到你是否能得到interview機會和interviewer對你的印象，它占了你找工成功的50％先機，正所謂“好的開始等于成功了一半”?！　∧敲慈绾螌懸黄哔|(zhì)量的resume，又如何應(yīng)人而異、應(yīng)地制宜修改呢？概括來說：三條一題兩套。(有次與朋友聊天，談到中西文化差異，其中一條是西方人喜歡把簡單的問題復(fù)雜化，而華人卻喜歡把復(fù)雜的問題簡單化，什么東西拿來都能總結(jié)一番或概括出幾條ABC，此類話題另文再談。)　　第一條，Career Summary 要簡潔，明了。Career Summary 一定要用短語表述你的工作經(jīng)驗，例如“two years experience of Java”，如果你有SUN Java 證書，可以寫成“two years experience of Java with Sun SCPJ2 Certificate”。切不可寫成長句，不管你的句子多么完美，象“During the past two years, I have done a good job in Java and I also have a Sun Java Certificate-SCPJ2.”，HR職員是沒有耐心去找“two years” 和 “Java”單詞的。你可以把所掌握的IT技術(shù)按重要程度從前到后整齊排列，HR職員或job agent就能第一時間找到他們要的內(nèi)容。　　據(jù)調(diào)查，HR職員或job agent平均用7秒時間瀏覽一份resume，他們會花兩秒時間在Career Summary上，如果頭一眼找不到要的單詞，就跳過這份resume；當(dāng)他們看到想要的單詞時，就會轉(zhuǎn)到Professional Experience繼續(xù)查看?！　〉诙l，Project 要公式化，抽象化。在Professional Experience 中主要描述你在過去幾年中所作過的項目和你在其中所扮演的角色。項目以3－5個為宜，關(guān)鍵在時間最近的一個項目上，看resume的人也只關(guān)心這個項目，你應(yīng)該盡量在這個項目中展現(xiàn)出公司想要的技術(shù)和技能，面試時也只需圍繞這個項目交流就足夠了。HR職員或job agent 會化4秒時間在這部份?！　〔皇钦f項目描述越詳細越好，讓人感到你專業(yè)、在行嗎？許多人甚至為湊不夠字?jǐn)?shù)痛苦，為不夠詳細撓破頭皮。其實這是所有candidate的理解誤區(qū)(包括在下)，原因在于“講多錯多”。在IT界，沒有人敢拍胸口說自己整個系統(tǒng)、整個項目從前端到后臺啥都懂，寫得越多，錯誤、漏洞出現(xiàn)的機會也就越多，而且這些錯誤、漏洞你肯定不察覺(不然也不會寫上去)。當(dāng)technical部門的人看到這些錯誤、漏洞，他們就會產(chǎn)生疑問，要么直接了當(dāng)認(rèn)為不真實，放棄這份resume，要么在interview 時單刀直入或窮追猛打，而你又恰恰根本沒注意這個問題，也沒準(zhǔn)備，其結(jié)果就可想而知。有朋友在resume上寫在Client Site或前臺用Applet和Swing技術(shù)，表面看似乎Applet和Swing都是前臺技術(shù)，沒錯；但實際上，兩者一般不會同時使用。面試時，interviewer一定會問為什么要同時使用啦，這兩者有什么區(qū)別啦，等等。而candidate正是不了解兩者的區(qū)別才貿(mào)然寫上去的，這不剛撞上槍口嗎？(此觀點不代表極小數(shù)巧設(shè)陷阱，面試時伺機反擊，滔滔不絕的面試高手)　　各大IT公司在介紹自己的技術(shù)同時，都會對目前流行的項目和系統(tǒng)作概括性描述，或是網(wǎng)上一些成功resume例子，都可作為寫項目的參考材料。另外，真正interview時，也可根據(jù)interviewer的喜歡展開自己對項目或系統(tǒng)的了解，避開自己不熟悉的部份，即使講錯也比白紙黑字寫錯影響小?！　〉谌龡l，角色描述要明確?！　echnical interviewer最關(guān)心的是你會干什么和你以前怎么干的，他們會首先從你的resume上了解信息，尋找與招聘職位相符的Candidate?？墒窃S多candidate卻害怕寫自己干什么，一是怕寫偏，貨不對版，二是怕寫錯，被人追問。其實，你能精通一門技術(shù)或是技術(shù)的一部份，肯定能找到工作，只是時間的問題，這家不適合找另一家，所以大可寫你喜歡的或擅長的部份。這樣做的目的是讓interivewer事前就對你有一定了解，心里已經(jīng)虛構(gòu)一個職位給你，面試時可集中在你擅長的部份展開討論，避開了談?wù)撃悴皇煜さ牟糠荩晒β示痛笤隽?。兵家大忌是以全才的形像出現(xiàn)?；蛘呤鞘露牵瑢Ω骷夹g(shù)都懂一點卻又只知皮毛，這樣一來，你將來的team leader就無所適從，不知安排什么工作給你，自然他就會再找一個更勝任的人選?！　∫陨先龡l是一份成功resume的必要條件，至于resume的其他內(nèi)容，象Education,Hobby等，無一定式，在此不細講?！　∮辛顺醪匠晒Φ膔esume，就能向外post。Post過程中有一個重要而又往往被輕視的小地方，就是你的E－MAIL題目，也就是所謂的“一題”。HR職員或job agent接觸你的resume是從你的E－MAIL題目開始的。有許多candidate的題目非常簡單，象“Resume”、“Steve's resume”、“Hi”，甚至“[none]”，如果你去挑resume看，相信也會瞄都不瞄一眼就delete 這些不知所以然的E-MAIL。醒目的題目象“Jack's two years Java Resume”或是“Marry's Java Certificate Resume”，60％的信息量第一時間就傳遞給看resume的人，接下來的動作自然是double click你的resume，再一看是篇高質(zhì)量的resume，試問還有誰會再理睬其他E-MAIL呢？哈、哈，沒想到吧？！下次可要注意了。　　初步成功的resume依然需要不斷提煉和修改，就象一座剛有輪廓的雕塑粗胚還需要細切、打磨(請別問我以前是干什么的！)。這里要講什么是“兩套”?！皟商住笔侵浮疤滓蟆焙汀疤仔袠I(yè)”?！　　疤滓蟆笔侵柑渍衅嘎毼坏囊螅恳粋€position都會有對candidate的description。你不能放過任何細節(jié)問題，其實從中你也就大致了解對方的技術(shù)方面的底細，可以有針對性的修改你的resume，并不是說你非得全部具備description上所提及的技術(shù)才能應(yīng)聘，別忘了，日后公司肯定會對你培訓(xùn)的，公司員工的技術(shù)多數(shù)是通過培訓(xùn)得到的。(唉，成功的招聘多數(shù)不是由你是否懂技術(shù)決定的，而是你的personality，這在必勝五式中會提及。)如果其中一些技術(shù)，你只了解皮毛，可以在knowledge內(nèi)提及，但不可弄巧反拙，“不太了解”的技術(shù)非寫成幾年的工作經(jīng)驗，那撞板的機會具多，因為對核心技術(shù)，interviewer看到你有工作經(jīng)驗，一定會問得較詳細，(他也只會問他熟悉的領(lǐng)域)。請大家各自理解“不太了解”的含義，自行掌握尺寸?！　　疤仔袠I(yè)”是指點那些轉(zhuǎn)行找IT工作的朋友如何寫項目的。resume最好寫自己熟悉的行業(yè)，因為IT技術(shù)能用于各行各業(yè)，不能提起Java 就是e-bank或e-shop項目，提起C/C++就是銀行金融系統(tǒng)。現(xiàn)在華人圈中的resume太多相似的，千篇一律，突出不了個性。有位朋友以前是位中學(xué)教師，想找Java工作，他就能結(jié)合自己以前的工作寫如何利用Java 和internet技術(shù)做教育網(wǎng)絡(luò)項目，結(jié)果不管是job agent或是公司的team leader都很感興趣，這位老兄也老實不客氣，把編好的一套現(xiàn)抄現(xiàn)賣，很快就年薪7萬了?？梢娦路f的項目更容易出位。　　那么如何檢驗resume寫得好壞呢？很簡單，post或E-MAIL出去的resume，一、兩個星期沒反應(yīng)或反應(yīng)不強烈，別猶豫，馬上修改！　　必勝二式：左右逢源，job agents 關(guān)系要處理好?！　≡谡夜ぷ鞯倪^程中，閣下的interview 機會有50％以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細了解其運作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效?！　∧壳暗膉ob agents分成三大類： 　　第一類是媒介agents，這類agents最常見數(shù)量也是最多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司；如果成功，他們從公司處賺取相當(dāng)于candidate1－3個月薪的傭金。(記住一條，job agents都不收取candidates的任何費用，千萬不要上一些無良公司的當(dāng))?！　〉诙愂情L期consultant類，這類agents 會在人才市場上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時也會對candidate進行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報的薪金與candidate自身薪金之間的差價?！　〉谌愂莄ontract consultant類，這類agents也會在人才市場上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價。這類agent數(shù)量最少，candidate自身也無太全面的保障?！　andidate 能否成功面試，同樣關(guān)系到j(luò)ob agents的聲譽和收入，加上現(xiàn)在人才市場供過于求，job agents在挑選candidate時都非常細致和小心，對華人新移民，他們最關(guān)心兩件事：英語水平和是否真才實學(xué)。如果被選中，job agents 就會把你當(dāng)成搖錢樹拼命搖，一般一個candidate，jobagents只給不超三次推薦機會，成則皆大歡喜，不成則打入冷宮。有許多朋友都有類似的經(jīng)驗，遇到agent的電話很開心，談得也很融洽，agent也說會推薦到公司去，可過后就杳無音訊了，其實agent已經(jīng)幫你遞resume，只是公司反應(yīng)冷淡，如此兩三次，agent 就不再搖你這棵樹罷了?！　∪绾闻cjob agents建立關(guān)系呢，如何讓他們感覺你是一棵大搖錢樹呢？關(guān)鍵是多問多聯(lián)系。在下見過許多candidate接到j(luò)ob agents電話面試時象木頭公仔一樣，推一下，走一步，問一句，答一句，生怕說錯了或是被發(fā)覺英語不好。試問有誰喜歡木頭人呢？其實與job agents通電話是多么好的interview練習(xí)機會，他們一般不太了解技術(shù)，只會問你類似于“how many years experience of java?”的問題，或是讓你講一講過去的工作經(jīng)歷，你還不趁機大講特講，把平時準(zhǔn)備好的講稿(你寫過嗎？)一遍一遍的講，講到j(luò)ob agents都聽懂為止？來源:出國在線

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515