無憂保職場指南早報：我問杰拉德·羅謝，你第一次給郭士納打電話，讓他出任IBM一把手時，他讓你走開，這是真的嗎？　　這是當今最偉大的獵頭羅謝先生津津樂道的一個故事。是的，他答道，郭士納先生是要他走?！暗總€人都這樣。他們不是直說讓我走；他們說不感興趣。他們現(xiàn)在工作得很開心；越是優(yōu)秀的人越難‘挖’到；優(yōu)秀人物都是大忙人；優(yōu)秀人物不喜歡三心二意?！碑斈阕粉櫰髽I(yè)界的大人物時，你需要耐心?！　　爱斀褡顐ゴ蟮墨C頭”　　“當今最偉大的獵頭”這個標簽，并不是我給羅謝先生貼的。在業(yè)內(nèi)進行的一次調(diào) 查中，他被冠以“20世紀獵頭”的稱號。羅謝先生40年前加入海德思哲國際咨詢公司，如今擔任該公司的資深主席?！　≡鯓硬拍艹蔀橐粋€好獵頭？羅謝先生說，你得理解你的獵頭對象的個性?！斑@是個什么樣的人？這不是關(guān)于他在哪里上的學，或者他的職業(yè)特長是什么。這不是智商的問題，不是產(chǎn)品知識的問題，不是教育的問題。這是個性的問題，是他有著什么價值觀的問題?？梢哉f，這種軟性層面，幾乎是形而上學的層面，才是真正的關(guān)鍵所在?！薄　≡S多人有興趣讓自己成為獵頭對象，難道不是只為了在現(xiàn)有職位上能提出更高的薪酬要求嗎？“是啊是啊，這種情況一直在發(fā)生?！彼穆曇袈犐先ゲ惶吲d?！　〖词谷藗儾淮蛩銚Q工作，他們也喜歡被人需要的感覺，這難道不自然嗎？“如果你被那些從頭至尾就是想利用你的人欺騙，那么你的工作就不會有效率：你成了‘追星族’，只是幫助那些家伙得到升職……增加收入，還跑到他們的CEO面前說：‘你知道今天有人答應(yīng)給我多少薪水？’”　　內(nèi)部提拔和外部搜尋　　話說回來，難道公司從內(nèi)部提拔人員不更好嗎？不是有證據(jù)證明，在公司內(nèi)部提拔人員擔任首席執(zhí)行官會更成功嗎？令人驚訝的是，作為一名獵頭，羅謝先生對這個觀點有幾分認同?！霸谝磺袟l件均等的情況下，從內(nèi)部提拔比從外部招聘要好?！钡磺袟l件很少是均等的。他說，有啟用外部人員成功的例子，包括那些他幫助獵到的人。　　但是，有時候在進行搜尋并與外部候選人交談后，他確實會建議公司董事會任命內(nèi)部候選人。他曾建議美國運通雇用哈維·戈盧布，此人在1993至2000年間擔任該公司首席執(zhí)行官。他也曾告訴西爾斯百貨，最好的人選是公司內(nèi)部的艾倫·萊西，此人在2000年成為董事長兼首席執(zhí)行官。　　如果羅謝先生推薦內(nèi)部人士，他還收費嗎？“是的！當然！”現(xiàn)在，許多公司即使有意指定內(nèi)部人士任職，也會看看外部是否有合適人選。“如今，這實際上是公司的繼任事務(wù)委員會在任命首席執(zhí)行官之前的盡職調(diào)查。在指定內(nèi)部人員前，他們至少會看看外部是否有其他人可供選擇。我們增長領(lǐng)先的一項業(yè)務(wù)，就是進行研究或搜尋，以查看外部是否有合適人員，并在董事會和委員會做出決定前，向他們報告結(jié)果?！薄　楹喂咀约翰豢梢哉沂紫瘓?zhí)行官呢？他說，可以，只要它們有足夠的時間，而且不介意找人的消息泄露出去。“可口可樂尋找首席執(zhí)行官的行動最初是高度機密的。你總不能讓唐·基奧(頗有實權(quán)的可口可樂董事)抓起電話，打給世界各地的人，而不讓人知道可口可樂在找首席執(zhí)行官吧?！薄　≌f起可口可樂的獵頭行動，這可是羅謝先生不那么樂意談?wù)摰墓适?。后來人人皆知，時任可口可樂首席執(zhí)行官的道格拉斯·達夫特將要離任，而公司想讓吉列的老板吉姆·基爾茨來接替。在企業(yè)界的眾目睽睽之下，基爾茨先生決定不接受這個職位。于是這個職位到了已退休的可口可樂老臣內(nèi)維爾·艾斯戴爾手中，他以前曾有一次被排除在考慮范圍之外?！　×_謝先生說：“那次獵頭行動缺乏保密性，帶來了破壞性影響。”對誰具有破壞性呢？我們剛才不是說過，如果一些人的名字與新職位聯(lián)系在一起，會對他們有好處嗎？羅謝先生解釋說，如果他們既被曝光，最終又沒有得到那個職位，那對他們就沒有好處了?！　∪绾巫尗C頭公司打電話來　　我們回過來說目前工作得很開心的那些人。他是怎樣說服他們跳槽的呢？他說：“奇怪的是，吸引他們的不是薪酬。”他們能掙多少錢固然重要，但這不是他們跳槽的主要原因?！　　八麄円惶祉敹喑詢蓚€雞蛋，一次只能開一輛車。他們真正想要的是，第一，要自己做主?！逼浯危麄兿氪_信自己和新同事一起工作會開心，新工作所處的行業(yè)是自己喜歡的，而且是在一個他們喜歡居住的地方工作。他說：“用薪酬不可能說動吉姆·基爾茨去可口可樂。”他又提到了可口可樂?；鶢柎南壬鸀槭裁床唤邮苓@個職位呢？他真的不想將家人遷往亞特蘭大嗎？“很難說，要看是哪個吉姆了?！薄　』剡^來說那些不開心得想換工作的人。他一定會從其他極度渴望跳槽的人那里收到數(shù)以百計的簡歷。“幾百份？一天幾百份？我敢說，我們每天收到上千份簡歷，來自世界各地?！薄　λ麃碚f這說明什么呢？“這說明許多人不滿意自己的工作。一般來說，那些快樂、富有成效、得到重視的人不會送簡歷來?！倍罡信d趣的正是那些工作開心的人嗎？“是的，毫無疑問?！薄　∧敲矗瑢τ谀切╅_心、富有成效，但又希望獵頭公司打電話來的人，他會給些什么建議呢？　　“他們應(yīng)當埋頭苦干，干出像樣的活來，達到自己的目標，讓他們的老板風光——那我們就會找到他們。”（邁克爾·斯卡平克）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515