無憂保職場指南早報：你是公司里的少數(shù)性別嗎？在性別人數(shù)差異大的公司工作是幸福？還是災(zāi)難？重要的生存法則，你不可不知！因為產(chǎn)業(yè)特性不同，可能會進入一個性別人數(shù)差異大的公司，例如在物流或高科技公司，男性員工比例就遠高于女性；在百貨或出版產(chǎn)業(yè)女性員工人數(shù)可能就高于男性。然而，在性別人數(shù)差異大的公司工作可能會有適應(yīng)不良的問題，同時也會有一些狀況是必須要特別注意。一般來說，員工性別人數(shù)差異較大的公司，在面試時就會先觀察應(yīng)征者是否具備較易融入公司特殊工作環(huán)境的個性，像是主動開朗的特質(zhì)，以避免進入公司后適應(yīng)不良。當然，在應(yīng)征這種有著特殊職場環(huán)境的工作時，自己最好也要先想清楚自己是否適合。進入性別人數(shù)差異大的職場環(huán)境必須更要保持主動參與以及尊重體諒的態(tài)度。主動參與，發(fā)揮少數(shù)性別的特質(zhì)在主動參與的部份。男性員工居多的狀況下，男性同事私底下聚在一起聊的可能是有關(guān)球賽、政治等類的話題；在女性員工較多的環(huán)境，女性同事聊的可能有關(guān)購物、家庭的話題。因此，如果屬于少數(shù)性別的你／妳，因為不懂或不想聊就不加入同事私底下的交誼，可能就會讓自己職場適應(yīng)期拖長。那該怎么辦？建議剛開始可以先加入閑聊或午餐的聚會，不一定要加入談話，但可以待在一旁觀察同事們所關(guān)心的議題，聽久了總有加入閑聊的機會。在工作上，少數(shù)性別更能發(fā)揮重要的特質(zhì)為自己加分。女性人數(shù)較多的工作討論通常容易失焦，聊到購物或其它不太相關(guān)的事，但是這時的你千萬不要失去耐性，應(yīng)該發(fā)揮男性較理性的特質(zhì)，適時將討論拉回到正題。在男性較多的討論則通常過于理性而缺乏轉(zhuǎn)圜，因此妳應(yīng)該發(fā)揮女性較柔性的特質(zhì)，軟化僵硬的討論氣氛，但是記住不要談太多感性或感覺的內(nèi)容。尊重體諒，了解不同性別的差異要互相尊重體諒。男性同事居多的閑聊，話題有時較肆無忌憚，因此，在非刻意的情況下，女性同事不需要有過多的聯(lián)想，但是千萬不要加入此類的話題，避免讓男同事覺得妳是可以接受而閑聊更深入的話題。這對女性而言，也是一種自我保護的動作。在女性較多的工作環(huán)境，男性同事在談話內(nèi)容上應(yīng)該要多一點留意與尊重。另外，也應(yīng)該體諒女性同事諸如生理期或是化妝上的不便。最后，少數(shù)性別的同事通常較易受到關(guān)注與照顧，但是尺度千萬要自我拿捏得宜。例如，男性同事較多的聚會，女性在還不了解公司同事個性前，應(yīng)該盡量選擇多一點人的聚會，最好有女同事相陪，而且避免飲酒或是聲色場所的交誼活動。在工作上，應(yīng)盡量自己完成分內(nèi)的業(yè)務(wù)，若需要幫忙，剛開始不要總是固定找某位同事協(xié)助，避免產(chǎn)生誤會，造成自己或是同事不必要的困擾。除了在公司屬于少數(shù)性別的同事應(yīng)該了解上述的生存法則，另外屬于較多性別人數(shù)的同事，也應(yīng)該注意到公司有著少數(shù)性別同事的存在，多一點的尊重與關(guān)心，會讓大家的工作環(huán)境更加的友善與愉快。

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