無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：由世界領(lǐng)先的人力資源評(píng)測(cè)機(jī)構(gòu)“世界HR實(shí)驗(yàn)室”與世界領(lǐng)先的商務(wù)門戶“世界經(jīng)理人網(wǎng)站”(www.icxo.com)聯(lián)合主辦的“怎樣才能進(jìn)入大型外企”調(diào)查活動(dòng)近日揭曉。調(diào)查結(jié)果顯示，在進(jìn)入大型外企所具備的條件和技能中，英語(yǔ)占據(jù)首要位置，其次是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷?！　〗陙恚馍谭浅？春梦覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和加入WTO后更加開放的大好形勢(shì)，眾多知名的大型跨國(guó)公司陸續(xù)登陸內(nèi)地市場(chǎng)，紛紛投資興辦實(shí)體。隨著外企的發(fā)展，外企對(duì)本土各類人才的需求更加強(qiáng)烈。為了全面調(diào)查外國(guó)企業(yè)招聘本土人才時(shí)的考核標(biāo)準(zhǔn)，提高本土人才的自身素質(zhì)，世界HR實(shí)驗(yàn)室與icxo.com共同推出了“怎樣才能進(jìn)入大型外企”調(diào)查活動(dòng)。　　據(jù)了解，本次調(diào)查歷時(shí)三個(gè)月，調(diào)查對(duì)象來自于跨國(guó)公司、外國(guó)企業(yè)的中方雇員以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等中高層領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)還有在校學(xué)生和各企事業(yè)單位的在職員工。此次調(diào)查將進(jìn)入大型外企的條件分成15個(gè)主要因素，分別為英語(yǔ)、技術(shù)、名校、專業(yè)、關(guān)系、外貌、性別、性格、經(jīng)驗(yàn)、管理、電腦、駕駛、學(xué)歷、薪金、籍貫。受調(diào)查者根據(jù)自己的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，選者對(duì)進(jìn)入大型外企最有影響力的因素。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在被調(diào)查者中，19.1%的人認(rèn)為英語(yǔ)是最重要的技能；同時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)也至關(guān)重要占13.4%，排名第二；學(xué)歷位居第三位。其后依次是性格、外貌、技術(shù)、名校、專業(yè)、管理、關(guān)系?！　≌{(diào)查結(jié)果顯示，受調(diào)查對(duì)象雖然將反映個(gè)人能力的外語(yǔ)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素的重要性放在前列，但是，性格、外貌等軟性競(jìng)爭(zhēng)因素也被人們所重視。這表明現(xiàn)在求職者開始承認(rèn)并且重視一些非硬性因素的影響力，并開始考慮個(gè)人的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。說明隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及更多外企的加入，現(xiàn)在職場(chǎng)上的求職心態(tài)和求職策略開始走向成熟?！　耐镀钡慕Y(jié)果和網(wǎng)上(bbs.icxo.com)反饋來看，人們對(duì)“進(jìn)入外企是否需要關(guān)系”討論激烈。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為“關(guān)系”的重要性不可忽視，而非業(yè)內(nèi)人士則持相反態(tài)度。對(duì)“關(guān)系”的不同認(rèn)識(shí)則是根本原因。業(yè)內(nèi)人士所說的“關(guān)系”更多得含義是人脈，其反映了一個(gè)人的業(yè)界認(rèn)知和了解程度以及業(yè)界影響力。而相當(dāng)多數(shù)人將“關(guān)系”和國(guó)企中存在的“裙帶關(guān)系”等同起來，造成對(duì)“關(guān)系”的重要性評(píng)價(jià)得出完全相反的結(jié)果?！　≌{(diào)查結(jié)果顯示多數(shù)人更注重能力，由此可見，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，無(wú)論是外企、國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，個(gè)人能力才是求職者的核心技能，有能力者仍然是企業(yè)招攬人才的首選?！　〈舜瓮瞥龅摹霸鯓硬拍苓M(jìn)入大型外企”調(diào)查活動(dòng)是對(duì)外企人才市場(chǎng)較全面、深入、范圍較廣的大型調(diào)查，是由世界HR實(shí)驗(yàn)室發(fā)起， 聯(lián)合世界經(jīng)理人網(wǎng)站(icxo.com)共同舉辦。世界HR實(shí)驗(yàn)室是領(lǐng)先的戰(zhàn)略管理及商業(yè)傳播機(jī)構(gòu)--世界經(jīng)理人資訊有限公司的全資附屬機(jī)構(gòu)， 由1999年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主羅伯特•蒙代爾(Robert A. Mundell)教授擔(dān)任主席，致力于人力資源戰(zhàn)略研究、人才價(jià)值評(píng)估、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)等。來源:TOM財(cái)經(jīng)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515