無憂保職場指南早報：如果你有求必應，你就無法表達自己的愿望、維護自己的利益；如果你事事要占上風，日后誰還愿意跟你打交道？COSMO請來專家，教給我們談判的技巧和分寸?！　∽鳛榕?，我們當中的很多人都不喜歡談判，無論運用何種方式，后果似乎都無法令人滿意：溫和主義使我們讓步，感覺受到不公正待遇而悶悶不樂；強硬主義似乎一時可以得逞，卻威脅到 我們和他人長遠的關系?！　∥覀儼l(fā)現(xiàn)：雄心勃勃的人和胸無大志的人比起來總能夠得到更多的回報，這不僅是因為他們在與人談判時回旋余地更大，而且因為他們不會輕易接受遠離自己目標的條件。但女性一般來說容易目光短淺，或迅速讓步或咄咄逼人，缺乏謀略。不管是哪一種，大多數(shù)是因為女性對自己談判的能力缺乏信心所致?！　】梢韵葟恼勁行〉膯栴}開始，逐漸過渡到重要的事情，比如在市場上就1公斤西紅柿討價還價，然后去看看如何以最好的價錢買到公寓；試著和女朋友們?nèi)ザ戎苣?，說服男友心甘情愿地同意；然后去和老板談判你的升職，向客戶爭取一筆大定單。你越是有經(jīng)驗，就越從容越有信心得到想要的東西，而你也就越有機會成功?！　　畋苊鉅巿?zhí)　　對女性的忠告：不要揭開自己的面紗。一個過于自信和進攻性的女人總是容易招致對方的敵意。所以，在走向談判桌的時候，最好不要像是走上戰(zhàn)場。男人大多使用此種計策，以便從心理上戰(zhàn)勝對方，但是女人使用此招卻會使對方反感。因此，應該放下巾幗不讓須眉的架勢，要展示女性溫柔的一面?！　∷醒芯勘砻?，影響對方是進行談判所必需的條件，所以，女性應該首先得到對方的欣賞和喜愛。具體講，這意味著要態(tài)度友好合作，面帶微笑，神情放松，關注對方。這對一些女性來說可能不太公平，因為她們喜歡更富于戰(zhàn)斗性的場面，但我們必須現(xiàn)實一點，在今天的社會背景下，此種方法最有效?！　　钭プ栴}　　與對方合作，就是要就事論事，而不是把對方當作進攻的對象。作家Roger Fisher 和William　　Ury在《讓對方說好》這本書中，第一次提出了“談判即是合作”的概念。這種技巧很適合女性，她們平常已經(jīng)不自覺地采用此方法，經(jīng)常換位思考，替別人著想。但是要注意，了解別人的利益并非是加以認可，更不能因讓對方處于困境而感到愧疚。你的底線是肯定對方有能力保護自己。最后，注意不要讓自己的所有感情外露。有些情感可以幫助你實現(xiàn)目標，但不是憤怒，也不是沮喪，而是熱情和幽默，這兩種情感很有感染力?！　　钋缮嗳缁伞　〈┥夏愕暮头?，擺出柔道的姿勢。當談判對手拒絕合作時，當他采取僵硬的立場向你挑釁時，不要反擊，這會使談判演變成個人之間的對立，并最終擱淺。在這種情況下，要深呼吸，穩(wěn)住勁，就像在武術中激烈的對打時，情緒要穩(wěn)如泰山，善于利用對手的力量致勝。　　舉一個例子：你提出請求在星期五休息一天，而老板卻堅決拒絕。你可以這樣對老板說：“我明白您不贊同我這個要求，我想這會給您帶來困難，究竟是哪些困難呢？”老板會對你說：“沒有人能代替你，你提出這個要求不是時候?！薄拔依斫饽愕南敕?，但是我需要這個星期五做一次實習（或是上課，或是照看我的孩子)。您覺得我哪一天休息不會給您帶來問題？”顯然，這樣的對答不一定能保證你的要求得到滿足，但你畢竟嘗試了，使雙方都能了解各自的需求。這樣總會在以后的某個時間找到一個解決辦法。　　越來越多的男人也學習這種談判技巧。因為這種技巧對雙方都有益處，不會讓任何一方感到是失敗者。另外，它不會破壞雙方之間的關系，反而會改善雙方的關系。對于一個女性來說，保持與老板和同事的良好關系比爭取加薪更為重要，因為要求加薪而產(chǎn)生摩擦是得不償失的。這個技巧在職場上或是個人生活中都可以派上用場。　　☆敢于要價　　在準備向老板提出加薪的要求時，很多人心里像揣個兔子，忐忑不安。在美國，剛剛出版了一本新的暢銷書，名叫《女人不提問題》，它揭示了女性常有的毛病。大部分女性都害怕和上司談論薪水的問題，而男人則把這種談判當作一個刺激的游戲。所以，20%的女性一生中從未嘗試去談判薪水，即使那些自認為是工作上的談判好手，能夠狠狠地向供貨商殺價的人，也不愿和老板談工資問題，雖然能在嘴上表示一下抗議，最后還是被動地接受?！　∧腥说淖龇ㄅc女性相反。他們不僅與老板談判第一份工資，也談加薪、更換崗位、爭取獎金等問題。這樣，隨著時間的流逝，男女之間的差距就越拉越大，男人和女人雖然以同樣的能力開始工作，等到臨近退休時，雙方的工資差距能達到幾倍之多?！　　詈敛华q豫地提出問題　　你以為只要勤奮，就可以得到上司的賞識嗎？你期待著別人會祝賀你工作出色并因此而獎勵你嗎？很遺憾，你可能會陷于遙遙無期的等待之中。在此期間，別人會走上你所夢想得到的崗位，并承擔你想要得到的項目。要得到某件東西，應該從“張口”開始?！　∨砸话阏J為自己不能掌握局面，提出自己的要求是沒有意義的。這也不奇怪：過去的女人沒有能力控制自己的生活。二十年來，我們的社會有了巨大的進步，可在職場方面，仍然是男人一統(tǒng)天下。除此以外，還有文化上的歧視，它教給女孩們的就是不要提出要求，而是被要求（被請求跳舞，被求婚）。而人們教給男孩子的，卻是要自信，要爭取自己想要的，而女孩卻被鼓勵呆在一邊，去關心別人。她們最終認為，如果事情會變化，自己就會得到通知。其實，那些敢于提出自己要求并努力爭取的人往往得到更多。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515