無憂保職場指南早報：對于即將走上職場生涯的應屆畢業(yè)生來說，參加校園招聘想必一定會有許多疑問，有時過于混亂的招聘場面會迫使你一頭霧水，盡管之前準備地再充分，招聘當天一定會匆忙之余忘記考慮很多事情。那么，找工作的時候應該考慮哪些待遇問題呢？

可能這個并不需要過多強調，各位同學一般情況下一定都會考慮到一個工作的薪資待遇；盡管近些年也常常有實習生為了能擠進百強企業(yè)寧愿“倒貼車費飯費”也要在單位中留有一席之地，但是大體而言薪資待遇的考慮是必須的。

如出國、技術移民、報銷讀MBA等。

純能力提升，技術能力，客戶資源，視野層面，負責的scope層面，等等你能想到的對能力的提升，在不同的職業(yè)時期，這部分的價值要和上面幾個綜合來對比。公司的光環(huán)效應，在行業(yè)內名氣大的公司待過的更容易獲得更好的機會，這個有時是可遇不可求的。

轉正和編制是兩碼事。轉正只是說你成為了一名正式員工，而編制才是說你成為企業(yè)需要的人才。私企、外企轉正基本就有了編制，國企、公務員可就不一定了。因此問清楚HR什么時候轉正、轉正是否有編制、如果沒有編制什么時候能有編制。

勞動合同指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障；是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施；也是建立規(guī)范有效勞動關系的重要載體。

此外，各位應屆畢業(yè)生在參加招聘時，還要切記小編以下幾條友情提醒：

1、找工作千萬不要心急，好工作有的是，慢慢來

2、不要對HR開不了口，問，大膽問，問倒HR才好呢

3、任何工作都是從最底層最基礎的開始，不要覺得無聊、惡心、沒前途。

4、努力工作，融入集體。

校園招聘盡管并不是一錘定終身，但也姑且算得上是人生中的一個大事件。因此，在參與其中時，一定要保持絕對冷靜的頭腦，做足了功課，才能信心滿滿地奔赴戰(zhàn)場。

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