無憂保職場指南早報：阿Ｄ先生最近有點煩，曾經(jīng)令他尊敬的知人善任、唯才是舉的上任老板令他失望，而新的工作還不如上一份掙得多！ 　　半年前，阿Ｄ在眾多的應聘者中脫穎而出，成為他現(xiàn)在任職公司的市場部經(jīng)理。當時，老板與他談定的薪金很高，高到令他心花怒放的水平。他毫不猶豫地辭去了原來的工作，加入了這間剛剛成立的私營公司。誰知，簽勞動協(xié)議時，關(guān)于薪金的一欄數(shù)字與當時老板的承諾每個月差了2000元人民幣。人事部的解釋是試用期期間，薪金就會有差異。阿Ｄ沒多想就簽字了。他很自信，認為憑自己的才干，如果做的好，薪金自然會上去的。 　　新官上任三把火。阿Ｄ果然不負眾望，一到位，馬上進入角色。先后策劃的幾次大型市場活動堪稱有聲有色，老板也沒有吝惜他的贊賞，令阿Ｄ很受用?？墒抢习遒澷p過后，就沒有下文了。三個月過去了，阿Ｄ盼到了發(fā)薪水的日子，一看工資單，還是老面孔。他鼓起勇氣去了人事部，人事部的答復是沒有接到老板的通知。阿Ｄ抓住一次機會，看老板不太忙，小心翼翼地提起了當初老板承諾的薪金問題。老板稍微愣了一下，又似乎想起了似的，拍著阿Ｄ的肩說：“嗯，你來了干得還不錯。這個問題可以考慮?！卑ⅲ母卸鞯鼗厝チ?，又全心投入到新的項目策劃中。新的一個月的工資下來了，沒有變化。阿Ｄ想：可能老板太忙，再等等看吧。又等了兩個月，悄無聲息。阿Ｄ憤怒了，他辭職了！ 　　辭職后的阿Ｄ又找到新的工作了。可是新的工作薪水還不如上一份工作。但也沒辦法。現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣，工作也不好找。湊合吧。但是心里的郁悶該向誰說？（阿英）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515