無憂保職場指南早報：想必各位應(yīng)屆畢業(yè)生都知道校園招聘是公司企業(yè)錄用大學(xué)生人才的重要方式，同時眾多的學(xué)生也是靠著參加校園招聘會的方式找尋到自己的第一份工作。那么為什么企業(yè)都喜歡校園招聘的方式呢，今天就讓小編來告訴你校園招聘的魅力所在吧。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委托高校或中等專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。

校園招聘對于其他的招聘方式來說有著其自身的很多優(yōu)勢，這也是為什么企業(yè)鐘愛于這類方式的原因所在，讓我們來看看。

1、企業(yè)公司選擇校園招聘，無疑可以通過這個媒介來擴大企業(yè)的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業(yè)，提高企業(yè)的影響力和知名度。

2、很多學(xué)校為了提升畢業(yè)生就業(yè)率，特別歡迎企業(yè)來校園進行招聘，所以往往會提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強和合作，為以后繼續(xù)合作打下良好的基礎(chǔ)。

3、校園招聘，可以讓企業(yè)在第一時間內(nèi)找到具有和崗位要求的專業(yè)知識相匹配的群體，學(xué)生具有專業(yè)性和數(shù)量眾多的特點，資源豐富。

4、校園招聘可以為企業(yè)的人才庫搭建提供保障性的支持。

5、新畢業(yè)的學(xué)生更像是一張白紙，跟利于企業(yè)去培養(yǎng)，你為他畫上天空那就是天空，有利于認同企業(yè)文化，使之與企業(yè)相融合，易于打造培養(yǎng)，可使之成為骨干。

6、畢業(yè)生更具有活力，創(chuàng)新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會為了能得到這個崗位而去努力工作，認真完成自己的任務(wù)。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟濟，藏龍臥虎”。學(xué)生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一。

當(dāng)然校園招聘也有其一定的缺陷。校園招聘顧名思義招的都是應(yīng)屆畢業(yè)生。有青春有夢想有活力，但沒有經(jīng)驗。他們需要公司前期投入很多，包括招進來以后要有系統(tǒng)的培訓(xùn)和規(guī)劃路徑，甚至是專人帶教。屬于典型的舍不得孩子套不到狼，如果不愿意費這樣的心思純粹是招廉價勞動力的那校招就真的沒什么意思，還不如直接招聘網(wǎng)站掛廣告。畢竟搞個校招和純粹去招聘會擺個攤還是有差別的。

但是無論怎么說，企業(yè)依然十分青睞于校園招聘的方式來尋求年輕的人才資源，也是提供了各大學(xué)生更多的就業(yè)機會，相信近些年校園招聘依然會是招聘方式中的主流。

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