無憂保職場指南早報：進外企沒幾天，就覺得這里簡直是庸人的天堂。記得初次面試的時候門檻頗高：口語流暢、模樣周正、禮儀嫻熟、專業(yè)夠格，職業(yè)經(jīng)理人們西裝筆挺，半中半洋，還真是人模狗樣像回事。不料僅僅幾天工夫，觀感就大不相同。 看不到怦然心跳靈感乍現(xiàn)的剎那，聽不到破除黑暗咒語的只言片語，更感受不到天才現(xiàn)身前的那種悸動。有的只是口若懸河的聒噪，和忙不完的細枝末節(jié)的瑣事。為了小表格的形式，可以大動干戈爭執(zhí)半天；若是一個中等規(guī)模的創(chuàng)意，更不知要惹起多少次唇槍舌戰(zhàn)，最后的通則是，把眾人的絕妙主意斬頭去尾，留下一個不像你，不像我，也不像他的議案。 聊起來才知道，與我所見略同的大有人在。原來大家都是英雄，只不過到了這里，通通成了穿著看不見的制服的面目模糊的庸才。 就算你是愛因斯坦，也沒人抬舉你。企業(yè)有企業(yè)的規(guī)則，一等智慧只要一個人有就夠了。你的一等智慧相對于公司，正如上好的紅木家具配在簡潔裝修的現(xiàn)代居室里，橫豎不合適。 諺語說，一頭獅子領(lǐng)著的一群羊，要超過一頭羊領(lǐng)著的一群獅子。獅子自然比羊有本事，可是要把一群獅子統(tǒng)率在一起，發(fā)揮他們的一等智慧，就算上帝也無能為力，因為人人都覺得自己應(yīng)該做上帝。 有個公司的部門主管說：我不要天才，只要一些中等智力并且肯干的人就可以了。這應(yīng)該也是大部分主管們的心態(tài)：就算你絕頂聰明，不服管，不好用，與我何干？你的工作能力超過了我，那我不是“岌岌乎殆哉”？ 再說，外企里總還是老外說了算。出于文化淵源不同等各種原因，取得他們的信任和認同感原本不易。他們的本意是看中這里的產(chǎn)品市場和低成本，并不期待員工能提供多少超卓的智慧。 但是打工的人并不能完整地認識到這一點，總是披荊斬棘地向一等智慧逼進，于是開始與公司與老板相左。拎得清的人，或許懂得適可而止，龜縮到二等智慧上，一切太平；拎不清的人呢，斗個頭破血流之后，不僅丟掉原來的位置，還落得個一肚子惡氣，然后世上多一個懷才不遇的怨夫怨婦。 總的來說，一等智慧多呈現(xiàn)出“我要……”、“我認為……”、“我想……”的形式，從自我出發(fā)，智慧之光一瀉千里，無拘無束地跳躍著。而二等智慧就委屈很多，呈現(xiàn)出各類被動狀態(tài)“我必須……”“我應(yīng)該……”“我只好……”，將“我”用各種權(quán)且之計束縛起來，很不痛快。 不過外企未必不是一個為六斗米折腰的好地方，畢竟比普通的國企薪水高，比冒尖的民企穩(wěn)定，比高風(fēng)險高收入的小型私企體面。看在以上種種利益的面子上，權(quán)且忍它一時吧。 其實不僅僅外企如此，給別人打工的人，偶爾都會滋生出被公司被老板暴殄天物的慨嘆。捶胸頓足是沒有用的。與其每夜對月傷懷，不如發(fā)動自己的一等智慧，自己創(chuàng)業(yè)去算了。到那時，是智慧還是垃圾，是鉆石還是玻璃，是非自有公斷。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515