無憂保職場指南早報：勞動合同是勞動者與招聘單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務內容而簽訂的協(xié)議。雖然兩者都是私法上的合同，都以給付勞務為目的，但是它們還是存在很大的區(qū)別。

勞動合同是確立勞動關系的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬于勞動法調整范疇；而勞務合同（如承攬、加工、運送合同等），是建立民事法律關系的依據，屬于民法調整的范疇。

勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償的。根據《合同法》的規(guī)定，勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。

為了保護勞動者，《勞動法》給用招聘位強制性地規(guī)定了許多義務，如須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，招聘單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當地最低工資標準，招聘單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等等；而勞務合同的雇主則沒有上述義務，更多體現為當事人的意思自治，勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，是按等價有償的原則支付，主要由雙方當事人自行協(xié)商。

勞動合同糾紛要先行經過單位注冊地區(qū)縣勞動機構仲裁，未經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理。勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經過仲裁，可直接向人民法院起訴。

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