無憂保職場指南早報：隨著越來越多的外資企業(yè)涌進中國，大量高性價比、高市場認知度的本土人才，成為外企在中國從事本地化商業(yè)活動的“棟梁”。然而，由于文化、地域的差異，絕大多數(shù)本土人才在面對經(jīng)濟全球化的浪潮時卻顯得先天不足。 語言能力不夠，這使得本土人才與跨國公司總部溝通不暢，獲得信息不足；另一方面，上級對下面的情況也不能及時掌握，市場的需求變化不能及時、有效地傳遞到?jīng)Q策層。由此所產(chǎn)生的矛盾，成為外資企業(yè)和本土人才雙方面發(fā)展的主要制約因素。中國是世界上領(lǐng)先的發(fā)展中國家，人口基數(shù)龐大，即使教育水平不高，各類人才的絕對數(shù)量也是非常龐大。不過，由于中國英文教育的相對滯后以及語言環(huán)境的制約，很多人都只會具有中國特色的英語——“啞巴英語”。 “看懂八成，聽懂五成，能說兩成”，這是目前國內(nèi)人才普遍的英文水平。而與“老外”溝通中非常重要的能力“說”，則是國內(nèi)白領(lǐng)明顯的“短板”。為了能夠盡快補上這最短的一塊“木板”，于是，大量的人投入大量的精力。但這是不是丟了西瓜，撿了芝麻呢？外企進入中國或其他的非英語國家時，就已考慮過語言成本，因而他們高薪聘請既懂專業(yè)又懂英文的人才，但這種復(fù)合人才少之又少。復(fù)合人才不夠怎么辦？英語人才湊！大量英語專業(yè)的人才，進入外資企業(yè)中高管理層。外企的戰(zhàn)略決策、核心技術(shù)都在外國總部，它要求在世界各地的分公司及時有效地領(lǐng)會并執(zhí)行總部的決策。因此，在外企中，語言能力比專業(yè)知識更重要。眾多外企的人事、行政、營銷和技術(shù)崗位，經(jīng)常是一些英語專業(yè)人員，而忽視了該崗位的專業(yè)要求。從某種角度上說，外企在解決“專業(yè)素養(yǎng)”和“語言能力”這個矛盾時，有些本末倒置。如果該企業(yè)在中國只是個加工廠，按總部的命令行事，不需要對市場、技術(shù)等方面進行開拓創(chuàng)新的話還無所謂；反之，高薪事小，大量非專業(yè)人才充斥的企業(yè)很難獲得最佳的經(jīng)營業(yè)績。 常言道，一個蘿卜一個坑。一個企業(yè)如果每個崗位都有符合該崗位的恰當人選，再加上先進的管理，才能提高企業(yè)的整體競爭優(yōu)勢。中國有大量土生土長的人才，他們經(jīng)過中國傳統(tǒng)文化的熏陶，經(jīng)過大風(fēng)大浪，有著前瞻性的眼光和大海一樣的氣魄。盡管這群人的語言能力不太靈光，但這并不影響他們成就大業(yè)。外企進入中國絕不要忽視他們，重視他們的能量，善用他們，才能跨越語言的鴻溝。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515