無憂保職場指南早報：在原公司感覺沒有發(fā)展空間，“過關(guān)斬將”跳槽到一家大型集團公司，卻因難以融入企業(yè)文化而苦惱。昨日，在新公司剛滿試用期的趙岷感慨地說，每個公司都有其企業(yè)文化，積極適應(yīng)更有助于你的發(fā)展?！　〉谝惶焐习?，趙岷進辦公室就開始忙著發(fā)郵件、傳真、打電話。這一天，她忙到晚上7時才下班。趙岷告訴，她以前工作的公司是私企，規(guī)模不大，工作相對清閑，同事間 人情味也很濃；但新公司節(jié)奏緊張，“制度管人”很明顯，“老員工”認(rèn)為新來的趙岷是種“威脅”，表現(xiàn)得并不友好?！　′浻脮r人事部說，趙岷的試用期在行政部工作，之后任總裁秘書。新環(huán)境下，趙岷少說多做，希望能給上司留下好印象，但行政部事情瑣碎，難有成就感；有時她對其他部門的工作分配感到不解，嚴(yán)厲的女上司則告訴她：做好本分才最重要，不要越位。趙岷說，她覺得公司氣氛“很壓抑”，甚至后悔跳槽，每天都想請假?！　〉诙?，部門為參加全國行業(yè)展覽會做籌備工作，趙岷和同事加班加點，打印、裝訂資料、做展臺設(shè)計等，工作時，趙岷不斷提出自己的見解，而上司卻說“提建議應(yīng)從公司角度考慮問題，講究團隊精神，不要只考慮個人意愿?！边@讓一向自信的趙岷充滿挫敗感?！　〉箷Y(jié)果證明，公司的安排的確效果更好，這讓趙岷開始轉(zhuǎn)變想法。前天，她就公司原有的培訓(xùn)制度寫了一套完備的計劃補充說明，女上司看后很贊同，說她思維活躍，有見地。趙岷一直以來存在的“壓抑感”終于緩解。一個月試用期使她明白：在職場，只有讓自己與企業(yè)文化合拍，才能更好發(fā)展個人能力。(王曉娟)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515