無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標(biāo)明“月薪面議”?！啊滦矫孀h’就是根據(jù)你到單位后的表現(xiàn)，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。它沒(méi)有個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，主要看能力的高低。”參加招聘會(huì)的房小姐發(fā)現(xiàn)，好幾家單位在談及月薪時(shí)都告之“月薪面議”。她不禁想問(wèn)：月薪為何不能堂而皇之地“明碼標(biāo)價(jià)”，卻喜歡如此這般“暗箱操作”? 　　在與許多求職者的交流中，了解到他們對(duì)“月薪面議”大都心存疑慮，認(rèn)為它不能給人一種穩(wěn)定感，不如明碼標(biāo)價(jià)的好?！啊滦矫孀h’一般應(yīng)該針對(duì)中高級(jí)人才，這種人才的待遇屬于機(jī)密，但如行政人員等一般職位，最好能明碼標(biāo)價(jià)。即使一般職位也面議，那招聘單位也應(yīng)該給這個(gè)職位的薪酬定個(gè)范圍吧!心中少桿‘秤’，面議時(shí)就難以把握，不是要價(jià)太高被拒之門外，就是要價(jià)太低自己受了委屈?！?　　招聘單位則表示，打出“月薪面議”的旗號(hào)實(shí)屬無(wú)奈，由于求職者能力有大小，在不知其能力高低的情況下，撇開(kāi)月薪，先談能力，無(wú)非是想堵住某些逐利型人才的漫天要價(jià)，避免討價(jià)還價(jià)時(shí)的尷尬。某企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱地表示：“一開(kāi)始就計(jì)較待遇的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會(huì)接受。” 　　針對(duì)不同的觀點(diǎn)，專家認(rèn)為，中高級(jí)人才如果明碼標(biāo)價(jià)，可能會(huì)給獵頭或企業(yè)間帶來(lái)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。而對(duì)一般職位的應(yīng)聘者而言，則最好慎用“月薪面議”，畢竟目前是一個(gè)供大于求的市場(chǎng)，這樣可以節(jié)約應(yīng)聘者和招聘者的時(shí)間和精力。如果必須“面議”，求職者應(yīng)要求“面議”的具體內(nèi)容合同化，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。 (李碩君)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515