無憂保職場指南早報：想必各位應屆畢業(yè)生們已經(jīng)開始陸陸續(xù)續(xù)地準備起了校園招聘吧。每年春天一到，各個單位就開始搜尋起了人才，學生們的競爭壓力也非常的大。然而其實不知求職者的壓力大，這對招聘單位來說也是一樣的?？赡芎芏嗝τ谇舐毜膶W生們并沒有在意，其實在寫招聘啟事時，每個單位也是花費心血。如何才能盡量吸引到優(yōu)秀的人才來到它們單位，這是一個大學問。就來告訴你，各個單位的招聘招工啟事是怎么寫成的。

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

首先，招聘啟事有一定的格式規(guī)定，只有按照格式寫成的啟事，才會給求職者一種“高大上”的專業(yè)感。招聘啟事可謂是一個公司文化的縮影。因此，招聘啟事的格式是怎么樣的呢，讓我們來看看吧。

標題：xx有限公司責任公司招聘啟事

要求：

1.先公司自我介紹

2.需要招聘員工的具體要求：年齡、性別、學歷要求、能力要求、崗位職責、工作經(jīng)驗、其他要求、工作待遇

3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應聘流程。

4.面試具體描述：xxx月xx日在xxx進行面試或者復試

5.最后落款：x有限公司責任公司人事部

聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

聯(lián)系人：某某

電話：xxxxx

公司網(wǎng)址：xxxxx

值得一提的是，公司介紹這部分是單位寫招聘啟事最需要著重斟酌思考的，因為求職者正是憑借這短短一段公司介紹，在他內(nèi)心衡量是否這就是他理想中的招聘單位。因此，想要吸引更多優(yōu)秀求職者的話，公司介紹一定要用心且突出特點。一般來說，公司介紹可以搭配單位招聘的原因一起闡釋給求職者。

招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數(shù)來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以把制版印在標題旁，以突出企業(yè)形象。

綜上我們可以看出，其實招聘也并非一件易事，招聘單位和應聘者都是花費大量心血，一方期望能找到理想的工作，另一方也希望捕獲理想的人才，因此小編也衷心期望，兩方都能如愿。

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