無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，拿了半年“縮水工資”的胡先生，到勞動(dòng)部門咨詢得知，單位的做法屬于“隱性欠薪”行為。勞動(dòng)部門指出，提防隱性欠薪，白領(lǐng)應(yīng)從簽合同做起。 　　工資“縮水”＝欠薪 　　胡先生是漢口某食品企業(yè)的生產(chǎn)主管，他所在公司有一不成文的規(guī)定：如銷售部門未完成額定的業(yè)務(wù)量，所有員工的下月工資就只發(fā)80％。 　　剛進(jìn)公司時(shí)，胡先生還能理解公司的做法。可今年元旦后，因?yàn)殇N售業(yè)績(jī)一直不好，半年來(lái)胡先生一直沒(méi)拿過(guò)全額工資，春節(jié)時(shí)的年終獎(jiǎng)也沒(méi)了。 　　近日，胡先生通過(guò)勞動(dòng)部門咨詢后方知，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月發(fā)放給勞動(dòng)者；如長(zhǎng)期不發(fā)全額工資，單位的做法已經(jīng)形成了欠薪。 　　白領(lǐng)也有欠薪苦 　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少武漢市的白領(lǐng)都很難按月領(lǐng)到足額的工資。這其中既有業(yè)務(wù)骨干、部門助理，也不乏中高層管理人員。白領(lǐng)欠薪現(xiàn)象雖不像民工欠薪那樣普遍，但情況卻更為隱蔽。 　　“縮水”工資。以各種理由不發(fā)全額工資，到最后越拖欠越多。 　　“貓膩”年薪制。部分管理人員的崗位年薪近10萬(wàn)，但被扣除各類“費(fèi)用”后，年底一般只能拿到4萬(wàn)左右； 　　年終獎(jiǎng)無(wú)法兌現(xiàn)。年終獎(jiǎng)金也是員工收入的一部分，是對(duì)其勞動(dòng)的肯定，但法律并未就此做出具體規(guī)定。 　　專家：合同＋欠條 　　高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師陳燕說(shuō)，白領(lǐng)也應(yīng)對(duì)“隱性欠薪”提高警惕，最好掌握合同、欠條等書面證據(jù)，防患于未然。 　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，白領(lǐng)們應(yīng)要求在合同中寫明勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額、支付方式及支付形式，越明晰越好。當(dāng)老板提出“不發(fā)錢”時(shí)，勞動(dòng)合同上的具體條款最具說(shuō)服力。 　　當(dāng)老板提出“少發(fā)錢”、“緩發(fā)錢”時(shí)，不要被老板的理由和補(bǔ)發(fā)承諾打動(dòng)，應(yīng)讓老板就少發(fā)的數(shù)目開出欠條，萬(wàn)一老板惡意欠薪，欠條可作為書面證據(jù)。（王春嵐、孫亮）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515