無憂保職場指南早報：在網(wǎng)上投簡歷找工作很怕遇到假的招聘信息，對于各大分類信息網(wǎng)站，到底哪些網(wǎng)站的招聘更加可靠呢？來分析分析拉勾網(wǎng)的招聘到底靠譜嗎？

一、職位

1.特高端職位（0）

2.高端職位（2）跟獵頭搶市場。

3.中低端職位（4）這部分主要是有點經(jīng)驗需要換工作的，基數(shù)很大。這個時候拉勾簡捷的流程，不操心的體驗就起了巨大的作用，拉勾組織的招聘活動也主要集中在一塊。當然好評也是靠這一部分積攢下來的。

4.初級職位（1）沒有經(jīng)驗的轉(zhuǎn)行者或者剛畢業(yè)的大學生。其實這群人是最需要雪中送炭的，也是最愿意投入的，難度當然也是較大的，但是能預見的回報也是最大的。但是很可惜，目前的這群人在拉勾的生存狀態(tài)并不樂觀。

二、解析

1、拉勾在重新定義互聯(lián)網(wǎng)招聘的模式：由廣告模式到效果模式的演變，由客戶導向到用戶體驗的演變。

2、拉勾在引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)招聘的體驗和風格，注重信息的對稱性，注重流程，注重設(shè)計風格，讓用戶從對產(chǎn)品的認同作為使用的出發(fā)點。

3、拉勾已經(jīng)成為這條賽道上跑的最快的馬，對投資而言，投就投趨勢和增長性最好的。

4、拉勾的團隊背景，完全是互聯(lián)網(wǎng)化的團隊組合。

5、專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位機會，這個市場需求強勁

6、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有了更細的分類，合乎勞動力市場分工深化的趨勢

7、界面設(shè)計和產(chǎn)品ui有匠心，合乎目標客戶和用戶的使用習慣

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