無憂保職場指南早報：離職也要講誠信，一個理智的離職者應該把握好文中提到的幾個方面?！　〗?，據(jù)《廣州日報》報道，原供職于佛山市南海區(qū)某印刷包裝公司的黃某，因為心中有氣，辭職時將公司電腦內價值四萬多元的生產(chǎn)文件刪除，被公司告上法庭，法院以破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪判處其三年有期徒刑。黃某是在加薪未果的情況下主動離職的，盡管這些文件是黃某參與設計制作的，但法院認為它們是工作成果，屬于企業(yè)，個人無權處置?！　∵@件事提醒職場人士，離職也要講誠信?！　×粲杏嗟亍　∪绻闶侵鲃愚o職，請給公司以一個考慮的時間，以便用人單位作出權衡，并做好準備工作。時下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成很大被動，有時候甚至會出現(xiàn)“人走項目癱”的局面。根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個期限內物色并培訓好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前即打好招呼，并主動培養(yǎng)副手，這不僅有利于自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。如果你是在特殊行業(yè)，比如在學校當老師，辭職更要慎重，因為老師不只是要對學校負責，還要對學生負責，一個好老師，應該選擇學期結束后辭職，如果帶畢業(yè)班，應當選擇學生畢業(yè)后辭職?！　『镁酆蒙ⅰ　∫粋€有遠見的辭職者應當想到，辭職以后，你可能到新公司上班，也可能注冊自己的公司。不管如何發(fā)展，你與原公司的關系并未完結，因為原公司極有可能會成為你以后的客戶。有遠見的離職，不僅不會刻意去破壞公司的原有客戶關系，相反，會繼續(xù)為原公司介紹客戶，從而給社會各界人士留下誠實守信的形象。相反，也有一些職場人士因為與原單位鬧過不愉快，辭職時，喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職，以為這樣能挫傷公司的元氣，但是這樣也損害了自己的形象。以后，不管到什么公司，人家都會對其設防。這實際上是得不償失的。離職最好還是好聚好散。　　不帶走一絲云彩　　在辦交接手續(xù)時，要全面、及時，不留尾巴，要將屬于公司的各種有形財產(chǎn)和無形資產(chǎn)如知識產(chǎn)權、經(jīng)營謀略、銷售網(wǎng)點等悉數(shù)留下，盡量不投奔公司的競爭對手，并為公司保守商業(yè)機密。時下，商業(yè)競爭日趨激烈，商業(yè)機密對企業(yè)生存有著至關重要的作用。由于誠信制度還不夠健全，有的人在辭職時，心理失衡，卷走原公司大批數(shù)據(jù)資料和商業(yè)機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。　　保持聯(lián)絡　　每一份工作都是一種緣分，離職后，與原單位保持聯(lián)絡，維持這種緣分，對原單位和本人都是有百利而無一害的。打個最淺顯的比方，如果你從彩電行業(yè)跳槽到電腦行業(yè)，你可以動員原單位買你的電腦，而你昔日的同事也可能會請你穿針引線，到你新單位推銷彩電。這不是互利互惠嗎？為什么要中斷這種聯(lián)系呢？　　筆者有位文友丁先生，現(xiàn)在B雜志社任副總編。此前，他曾應聘A雜志社編輯崗位，試用期間，丁先生發(fā)現(xiàn)A雜志社的主編性格與他有很大的差異，日久恐怕會發(fā)生沖突，為此，丁先生在試用期未滿即提出辭職，得到同意。辭職后，丁先生繼續(xù)當他的業(yè)余撰稿人。幾年間，很多不明就里的作者繼續(xù)將稿件發(fā)到他的電子郵箱中，丁先生把這些郵件全部轉發(fā)到A雜志社。A雜志社總編感到丁先生為人不錯，經(jīng)常邀請丁先生撰稿，并向B雜志社推薦了丁先生。丁先生到B雜志社后，一時打不開局面，是A雜志社的主編給丁先生推薦了一些有實力的作者，使丁先生順利進入角色，并慢慢走上了副主編崗位。（廖仲毛）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515