無憂保職場指南早報：工作不錯仍想跳槽David是學(xué)英語的，畢業(yè)時，憑一口流利的英語很幸運地進了一家全球著名的快速消費品企業(yè)，但不到十個月就跳槽了，去了一家港資公司，一年后又跳了槽，在一家美資公司做銷售。這家企業(yè)的實力在行內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的，產(chǎn)品有明顯的優(yōu)勢，所以他經(jīng)常是在辦公室通過接電話接業(yè)務(wù)，一個月的收入也有五、六千，也比較穩(wěn)定。但做了一年多，David有時有身感“不得志”的壓抑心理，覺得晉升到管理層的可能性不大，自己在公司很難成為一個舉足輕重的人物，現(xiàn)在能夠發(fā)揮的影響力很有限，所以開始尋找更好的發(fā)展機會。雖然許多業(yè)務(wù)會自動找上門來，David還是很積極主動，經(jīng)常四處出擊，多方尋找機會，業(yè)績在公司算不上最好，跟其他人也不相上下。有時接到客戶的訂單，覺得時間緊，就直接找一個工程師做這個項目，并安排客戶服務(wù)人員等相關(guān)事項，他因此多次被上司批評。之后，他知道這樣做是侵犯了技術(shù)部經(jīng)理等主管的職權(quán)范圍，但他不時還是這樣做了。他總感覺自己的能力沒有得到充分發(fā)揮，那些主管的能力很一般，而老板又看不到自己的能力。他說一直困擾自己的一個問題是：在公司的影響力不夠大，想進一步擴大自己的權(quán)限，又擔(dān)心影響到技術(shù)部經(jīng)理的權(quán)限而遭排斥。他就是在這種情況下來找職業(yè)顧問陳功咨詢。 “概念主義者”的主要表現(xiàn) David是一個很典型的“概念主義者”?！案拍钪髁x者”對待工作非常認真負責(zé)、積極主動，有很強的進取心，對工作的標準很高，對自己、對別人的要求都很高。他們喜歡與高素質(zhì)的人一起工作，而又常常發(fā)現(xiàn)周圍的同事、甚至老板的水平并不高。他們非常自信，一般的人和事都很難動搖他們的自信心。他們很有主見，有時他們給人的印象是自我感覺太好、驕傲，而他們自己往往并不這樣認為。他們就象一位“概念主義者”的太太對他先生的描述：“不喜歡應(yīng)酬，卻有隱隱的權(quán)利欲望”。他們很想讓別人看到自己的能力，喜歡表現(xiàn)自己以證明自己的能力。他們不斷進取，卻又不注意人際交往中的禮節(jié)，他們中的許多人有“終生不得志”的感覺，所以我們經(jīng)常見到“概念主義者”頻繁地跳槽。 “概念主義者”的問題所在 “概念主義者”的主要問題在于他們的確自我感覺太好，他們沒有意識到正是自己的驕傲阻擋了自己與上司的溝通、與同事的相處，以及自己的晉升之路；他們進取心太強，太急于求成、鋒芒畢露，不懂得怎樣讓老板自然地看到自己的成績和能力，他們有一種不顧一切地表現(xiàn)自己的傾向，從而招致了同事以至上司的嫉妒和反感，而不是獲得對自己能力的認同和賞識。他們有一種不切實際的權(quán)力欲望，就象David，只是一個銷售人員，接到訂單后的任務(wù)就是在項目開始時把客戶及其項目交給公司指定的技術(shù)人員、客戶服務(wù)人員，然后就是跟進進度、收款，而David對他工作內(nèi)容的描述是“領(lǐng)導(dǎo)客戶服務(wù)部和工程師完成客戶交給的項目”，無意識中在扮演一種領(lǐng)導(dǎo)的角色，因此常常越位、越權(quán)而不自覺或不能自拔。他們應(yīng)該認識到每個人都有自己與眾不同的天賦、特長，不要只看到自己強的那些方面。他們要看到老板之所以成為老板，自有他過人的地方，經(jīng)理之所以被老板任命為經(jīng)理，自有他的長處，自有老板的道理。也許在公司里，他們的特長比你的長處更重要、更實用。他們應(yīng)該反思自己的天賦到底在哪里，應(yīng)該怎樣發(fā)揮自己的特長，應(yīng)該在哪里發(fā)揮自己的特長。通過這些反思，他們要真正學(xué)會謙虛。如果他們真正做到比較謙虛，那是他們對自己的認識的更深入，標志著他們更成熟，也就是他們走向成功的開始?！案拍钪髁x者”要加強自己的專業(yè)技能 陳功先生建議David先不要跳槽，不僅是因為現(xiàn)在的工作不算太差，更重要的是現(xiàn)在首要的是要提高自己的修養(yǎng)，加強自己的專業(yè)知識。建議在工作穩(wěn)定的條件下，準備考研究生，以進一步提高自己的專業(yè)技能。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515