無憂保職場指南早報：不知道關心求職招聘的朋友們是否聽說過周伯通招聘小組，這是新起的一家移動互聯(lián)網招聘社區(qū)，就帶你來了解了解。

周伯通招聘是一家創(chuàng)業(yè)公司，負責人是馮濤。公司源于豆瓣小組上的積累，組長馮濤（獸汰姆）創(chuàng)業(yè)做了周伯通招聘。而在基于微博的方向失敗后，周伯通現(xiàn)在已經再次出發(fā)。這次，馮濤給周伯通劃定的方向是垂直招聘（首先做IT互聯(lián)網）。此外，它不希望成為用戶發(fā)完需求、投完簡歷就離開的平臺，想用類豆瓣小組的氛圍，在一定時間內黏住用戶。

2007年10月，馮濤在豆瓣申請了周伯通招聘小組之后，就基本上沒有再去過問，他是IBM的工程師，本職工作不算清閑。但是，這個豆瓣小組的生命力，卻讓他大為驚訝，“過了幾年，我發(fā)現(xiàn)有上萬名用戶自發(fā)的在小組里交換求職信息，也有HR發(fā)了招聘帖后每天泡在上面向人解釋崗位需求”，這種意外的商業(yè)價值，也讓馮濤動了創(chuàng)業(yè)的心。

2011年，馮濤找到合伙人，并注冊了公司，彼時正值微博大熱，馮濤就將周伯通招聘的運營重心從豆瓣小組向新浪微博擴張，他當時還就這種模式在微博上請教經緯創(chuàng)投的張穎，張穎回答稱自己非常看好基于微博的招聘產品，但是“具體打法真的要想清楚，要與眾不同”，不料一語成讖。

從業(yè)務的角度，周伯通招聘想要做的，仍然是一種媒介服務，只不過相比社區(qū)，這種媒介服務是可定制的，而且融合了營銷和公關的成分。馮濤說他馬上要做一個名為“發(fā)現(xiàn)”的欄目，就是組建團隊去對創(chuàng)業(yè)公司——它們的人力資源配置通常比較薄弱，在招募人才上的投入有限，而這正是媒介服務可以介入的地方——進行上門專訪，加大對方的人格化魅力，讓求職者在挑選追隨的事業(yè)時能夠“高看一眼”。

“周伯通招聘”，迄今已有32萬成員——的組長，就在昨天，他的這個創(chuàng)業(yè)項目宣布獲得額度為2800萬人民幣的A輪融資，繼拉鉤、脈脈之后再度引起在線招聘行業(yè)的資本異動。

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