無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有這樣一個(gè)故事：說(shuō)的是浙江一家著名企業(yè)的營(yíng)銷總經(jīng)理劉元。由于一個(gè)很偶然的機(jī)會(huì)，認(rèn)識(shí)了上海一家著名企業(yè)的人力資源總監(jiān)馬青。正好上海這家公司正在物色營(yíng)銷負(fù)責(zé)人。于是，馬青就有意邀請(qǐng)劉元加盟，而此時(shí)正好劉元在原單位也有點(diǎn)不順心，他辭掉公司的一個(gè)小職員，竟然大老板不同意，感覺很失落，連起碼的信任和權(quán)力都沒有了，干下去還有什么意思？想想自己曾為企業(yè)立下汗馬功勞，老板卻這樣對(duì)待自己。越想越氣，這幾天正準(zhǔn)備考慮另?yè)衩髦髂?？這時(shí)候，劉元有點(diǎn)困惑了，到底是去呢？還是不去？想去呢？主要是上海這家公司開出的條件相當(dāng)誘人。年薪60萬(wàn)（是目前劉元的年收入的兩倍），服務(wù)兩年后可免費(fèi)送讀MBA，服務(wù)三年后，把其戶口遷到上海，其它條件不比劉元現(xiàn)有的差。不想去呢？主要是怕去了之后萬(wàn)一做得不太好，不但這些都會(huì)成為空頭支票，還會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。而且，自己目前在這家公司已服務(wù)了兩年，各方面的綜合待遇也不錯(cuò)。怎么辦呢？正困惑之中，家里老父親來(lái)了個(gè)電話。閑聊中，劉元告訴了父親他的想法和困惑。電話里，父親問了他三個(gè)問題。“第一：你為什么要跳槽？第二：你該不該跳槽？第三：你準(zhǔn)備怎么跳槽？”并強(qiáng)調(diào)說(shuō)，“你好好想想，想清楚了，你自己就知道如何選擇了?！钡拇_，每個(gè)人，不管是工作順利者，還是工作不順利者，都會(huì)遇到類似于跳槽選擇的困惑問題。有的人，一跳再跳，越跳越高，步步高升；有的人，一跳就完，從此玩完；而有的人，則是在不斷地跳中找到自己最佳的職業(yè)和事業(yè)，并實(shí)現(xiàn)自己最大化的職業(yè)和事業(yè)理想。作為區(qū)域經(jīng)理，碰到這種情況，就要靜下心來(lái)冷靜而理性地先問一下自己“三個(gè)問題”。第一：“我為什么要跳槽”？是迫不得已，還是另有高求？是主動(dòng)求變，還是被動(dòng)走人？如果是迫不得已，首先反問一下，是不是真的是迫不得已？有沒有爭(zhēng)取或改變或調(diào)整的余地？如果是另有高求，是否真的是“高求”？“高求”的背后是否隱含著巨大的風(fēng)險(xiǎn)成本？如果是主動(dòng)求變，是橫向的變還是縱向的變？是變好的可能性還是變差的可能性大？如果是被動(dòng)走人，是不是真的只有“走人“這一個(gè)辦法來(lái)解決？走了之后的“下家”有沒有找到？等等。所有圍繞著“為什么要跳槽”的問題，如果自己已從正反直接間接都回答得清清楚楚的話，那么，你就知道了自己跳槽的內(nèi)在原因和外在原因了。這樣，跳起來(lái)也就會(huì)是有的放失，而不是走一步看一步，看一步廢一步。第二：“我該不該跳槽”？“為什么要跳槽”只是解決了跳槽的內(nèi)在原因和外在因素，但是并沒有回答“什么時(shí)候跳”“什么時(shí)機(jī)跳”，也就是說(shuō)，“我該不該跳”，是在立足于“跳“的前提下如何尋求最合適的“跳”的時(shí)機(jī)和機(jī)會(huì)。一旦時(shí)機(jī)不合適或機(jī)會(huì)不好，“不管怎么跳”都會(huì)隱藏著巨大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)成本，這種潛在和隱藏的成本和風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很快在自己跳后的職場(chǎng)中體現(xiàn)出來(lái)。所以我們說(shuō)，跳槽的時(shí)候一定要把握好時(shí)機(jī)和機(jī)會(huì)。那么怎么判斷呢？一般來(lái)說(shuō)，有四個(gè)判斷要素，可作參考。1、現(xiàn)有企業(yè)是否還有自己學(xué)習(xí)、鍛煉、提高的機(jī)會(huì)？也就是說(shuō)自己是否在現(xiàn)有企業(yè)把企業(yè)與自己所想從事的工作或相關(guān)的工作方方面面里里外外從現(xiàn)象到本質(zhì)都學(xué)會(huì)了？一個(gè)最明顯的例子就是，作為區(qū)域經(jīng)理，如果你離開了原先的企業(yè)，你能否把原先的一幫兄弟和客戶都帶得走，如果你想的話？或者你不想這么做，那你是否可以從零開始，馬上能夠組建起這幫銷售隊(duì)伍和客戶隊(duì)伍？2、現(xiàn)有企業(yè)是否還有自己提升、晉職的空間？這里的空間不僅僅指自己在現(xiàn)有企業(yè)的縱向發(fā)展。橫向發(fā)展和崗位輪換，在某種程度上更是一種提升和晉職，它相當(dāng)于你做了兩家以上的企業(yè)。而且，與你跳槽后進(jìn)入一家新的企業(yè)相比，這種進(jìn)步和收益來(lái)得更快、更好，而職業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)卻很更低。3、現(xiàn)有企業(yè)你所擁有的綜合待遇是否過(guò)得去？這里要視企業(yè)在行業(yè)和社會(huì)中的地位和影響力而定。如果企業(yè)社會(huì)地位和影響力在行業(yè)平均水平之下，那你的待遇最好能在行業(yè)平均水平上；如果企業(yè)社會(huì)地位和影響力在行業(yè)平均水平之上，那你的待遇過(guò)得去即可，此時(shí)的比較因素就是你自己的接受程度。4、現(xiàn)有企業(yè)工作起來(lái)你是否比較開心？也就是說(shuō)企業(yè)內(nèi)部的溝通交易成本是否比較低？這實(shí)質(zhì)就是企業(yè)文化和企業(yè)氛圍問題。這直接會(huì)影響到你的業(yè)績(jī)和職業(yè)發(fā)展方向。對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，如果上述四個(gè)問題，至少有一個(gè)或兩個(gè)以上是肯定的話，那就說(shuō)明企業(yè)還是有值得你留下來(lái)的條件。此時(shí)跳槽，并不是最好的時(shí)機(jī)，否則，遲早會(huì)后悔。當(dāng)然，如果，以上四個(gè)問題，沒有一個(gè)是肯定的話，那就說(shuō)明這個(gè)企業(yè)實(shí)在是不值得你留了，此時(shí)，跳槽的條件已成熟了。但是必須把握好“怎么跳“，也就是跳的時(shí)機(jī)問題。第三：“我準(zhǔn)備怎么跳槽”？有了跳槽的原因，也有跳槽的時(shí)機(jī)，但是必須找到跳槽的最好的手段和方法，而不能盲目地跳。否則，跳得不好，也會(huì)“長(zhǎng)使衣襟淚滿衫”而感嘆“為什么受傷的總是我“？一旦決定了要跳，“騎馬找馬“肯定比”走為上“要好。但是，在“騎馬找馬”前，你必須做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作：這條“馬”還能騎多久？你還能否騎多少時(shí)間直到你找到“新馬”？你有沒有一套有效的辦法讓你找到“新的好馬”？等等。所有這些工作將決定了你跳槽的成功率和投資回報(bào)率。跳槽，有原則，也有有策略，更有方法。至于成功與否，全在于你自己是否用心。（石章強(qiáng)）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515