無憂保職場指南早報(bào)：拉勾網(wǎng)是近兩年發(fā)展而起的人才獵頭網(wǎng)站，有沒有學(xué)生們通過拉勾網(wǎng)找到實(shí)習(xí)招聘的工作呢。就來分析一下拉勾網(wǎng)這兩年的發(fā)展與優(yōu)點(diǎn)。

拉勾網(wǎng)于2013年7月20日上線。截止2014年7月1日已有超過20000家互聯(lián)網(wǎng)公司入駐，這其中既有百度、騰訊、阿里巴巴、新浪、優(yōu)酷、樂視網(wǎng)等成熟穩(wěn)重的大企業(yè)，也有去哪兒、聚美優(yōu)品、錘子科技、小米、豌豆莢、等高速成長的行業(yè)新秀。企業(yè)覆蓋領(lǐng)域包括互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、游戲、O2O、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、社交網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)金融、在線教育、在線旅游、等25個(gè)互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分市場。

拉勾網(wǎng)顛覆了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以企業(yè)方為服務(wù)對象的運(yùn)營模式，轉(zhuǎn)而將求職者作為核心服務(wù)對象。拉勾網(wǎng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)都是為了無限改善求職者的使用體驗(yàn)。

對公司方而言，拉勾既是可靠的高質(zhì)量人才池，也是一個(gè)可以展現(xiàn)公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)、公司產(chǎn)品、融資階段的平臺(tái)。這些信息，有助于求職者快速了解公司，加速雙方的相互碰撞。

一、速度快

拉勾網(wǎng)最快的求職紀(jì)錄是“1分鐘”。即求職者從發(fā)出簡歷到和所求職公司的HR敲定面試協(xié)議，僅花了一分鐘。追求快，是為了盡可能縮短求職者的跳槽窗口期。窗口期短了，內(nèi)心的焦慮便會(huì)較少。拉勾網(wǎng)成立之初，便聯(lián)合知名互聯(lián)網(wǎng)公司，推出“24小時(shí)極速入職”，參與活動(dòng)的都是百度、騰訊等知名的企業(yè)，所有參與企業(yè)在活動(dòng)期間對求職者投遞的簡歷都必須做出是否給予面試機(jī)會(huì)的反饋。活動(dòng)獲得了業(yè)界和求職者的一致好評。

二、服務(wù)好

拉勾網(wǎng)是唯一有投遞實(shí)時(shí)反饋功能的求職招聘網(wǎng)站，以微信服務(wù)號@拉勾網(wǎng)為服務(wù)平臺(tái)，求職者在關(guān)注微信號后，即可實(shí)時(shí)跟蹤自己投遞簡歷的狀況，包括簡歷是否投遞成功，是否被查看，是否被轉(zhuǎn)發(fā)到別的部門、以及是否去面試等。HR關(guān)注微信號并綁定帳號后，也可實(shí)時(shí)收到新簡歷提醒。

求職者在拉勾網(wǎng)注冊之后，必須自己給心儀的企業(yè)HR發(fā)求職簡歷。即，在拉勾找工作，是求職者和企業(yè)方直接聯(lián)系。這種模式，避免了第三者經(jīng)手，也就減少了求職者個(gè)人信息外泄的風(fēng)險(xiǎn)。拉勾網(wǎng)承諾：除非網(wǎng)站認(rèn)為出于法律的需要，絕不會(huì)向任何第三方公開會(huì)員的姓名、地址及電話等私人信息。也不會(huì)向任何第三方公開會(huì)員上傳的簡歷信息。

三、職位多

在拉勾網(wǎng)，超過60%的職位，是由用人部門直接發(fā)布。這也避免了簡歷由HR部門“二道轉(zhuǎn)手”至用人部門的情況，大大縮短了求職者簡歷到達(dá)的路徑。拉勾網(wǎng)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里優(yōu)質(zhì)職位信息的首發(fā)平臺(tái)。

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