無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：一個(gè)人是否更換工作，何時(shí)更換工作；是否得到晉升，何時(shí)得到晉升，這依賴(lài)于什么呢？ 除了我們?cè)谏弦黄谥姓劦降臋C(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)方面的影響外，大多數(shù)有關(guān)工作流動(dòng)的社會(huì)學(xué)研究，都關(guān)注時(shí)間對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯過(guò)程的影響。 工作經(jīng)驗(yàn)（勞動(dòng)力經(jīng)驗(yàn)）。我們觀察到的一般情況是，自愿的工作流動(dòng)隨著“在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的時(shí)間”而下降。這是因?yàn)?，隨著時(shí)間的推移，員工學(xué)到了更多的關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)和他們所在的位置的知識(shí)（結(jié)果，他們更適合于他們的工作），發(fā)展了對(duì)一個(gè)特定的工作或雇主的特殊技能，為一個(gè)雇主集聚了更多的投資（如退休金等），并且能夠享受一個(gè)新的工作的好處的時(shí)間更短了。 “在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的時(shí)間”是由離開(kāi)學(xué)校的時(shí)間、實(shí)際的勞動(dòng)力經(jīng)驗(yàn)或累積的雇傭經(jīng)驗(yàn)來(lái)測(cè)量。 特定公司的資歷。人們可能更專(zhuān)注于個(gè)人已經(jīng)置身其中的或者個(gè)人在其中有人力資本和其他投資的機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)。許多針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的影響的研究非常強(qiáng)調(diào)對(duì)一個(gè)特定的雇主的服務(wù)期限。美國(guó)社會(huì)學(xué)家Petersen和Spilerman指出，為了職業(yè)原因的辭職，會(huì)隨著資歷的增加而迅速下降，而為了家庭原因的辭職更少地被留在公司中工作的年份所影響。進(jìn)一步看，即使控制工作位置，資歷也對(duì)晉升速度有一些負(fù)面的影響。在一個(gè)公司中，跨工作頭銜的管理人員的流動(dòng)率也隨著服務(wù)時(shí)間的增長(zhǎng)而降低。 持續(xù)時(shí)間依賴(lài)?；ㄙM(fèi)在一個(gè)特定工作位置上的時(shí)間比任何其他時(shí)間變量更重要。一般的情況是，人們?cè)谝粋€(gè)既定工作上的時(shí)間越長(zhǎng)，越會(huì)與工作更好地匹配，不可轉(zhuǎn)讓的技能和知識(shí)也越多。也就是說(shuō)，時(shí)間依賴(lài)對(duì)工作流動(dòng)的影響是否定的。 但是，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，持續(xù)時(shí)間依賴(lài)對(duì)工作流動(dòng)的影響可能是肯定的。隨著時(shí)間的推移，一個(gè)員工可能變得越來(lái)越對(duì)最初不滿(mǎn)意的工作滿(mǎn)意，或者是越來(lái)越覺(jué)得報(bào)酬與他或她的資源不匹配，特別是那些對(duì)工作已經(jīng)習(xí)慣的人。研究者Sorensen 和Tuma得出推論，在向上的工作流動(dòng)中，肯定的和否定的持續(xù)時(shí)間依賴(lài)可能是模糊的，而在向下的工作流動(dòng)中，否定的持續(xù)時(shí)間依賴(lài)應(yīng)該是起主要作用的。而且現(xiàn)有的研究調(diào)查結(jié)果與這一推論相一致。 關(guān)于持續(xù)時(shí)間依賴(lài)既可能是肯定的又可能是否定的爭(zhēng)論意味著它可能是非單一性的?？紤]到這一點(diǎn)，Petersen 和Spilerman注意到，人們的晉升有最初增加，然后隨時(shí)間降低等級(jí)的可能性。與辭職離開(kāi)的公司相對(duì)比，在那里，持續(xù)時(shí)間依賴(lài)的效果是弱的或不顯著的，“晉升的過(guò)程遵循工作更新的過(guò)程，在那里比較重要的時(shí)間點(diǎn)是最后一次獲得晉升的時(shí)間……”在另一方面，盡管年輕男性在他們的第一份工作中表現(xiàn)出負(fù)的持續(xù)時(shí)間依賴(lài)，年輕女性的辭職卻隨時(shí)間的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，這也許是因?yàn)樗齻冊(cè)诮Y(jié)婚后越來(lái)越愿意辭職。 另外，研究發(fā)現(xiàn)，那些晉升比較早的人（相對(duì)于與他們同時(shí)進(jìn)入的群體）可能被認(rèn)為是精英，他們?cè)诼殬I(yè)生涯的后期也將會(huì)得到更快的晉升。雖然人們會(huì)認(rèn)為這個(gè)關(guān)于“晉升比賽”的假設(shè)可能更適用于高級(jí)別的白領(lǐng)員工，但是Bruderl等人發(fā)現(xiàn)，在德國(guó)的藍(lán)領(lǐng)工人中，第一次晉升越快，隨后的一次也越快。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515