無憂保職場指南早報：在辦公室里，難免會碰到辦事拖拖拉拉的同事，比如你早就告訴他在星期二上午交那份報告，而你辦事拖拉的同事這三個星期來一直拿著你所需要的材料，讓你著急。從中可以看到，如果同事辦事拖拉的話，會影響你自己的工作。那么怎樣克服同事辦事拖拉的問題呢？ 　?。?）表示承認你的同事工作負擔過重，然后設法約定一個時間期限　　辦事拖拉的人總會為自己的拖拉找各種借口，不管其所言是否屬實，我們都應表示承認，而且就是他不說這一點，我們也應該首先提出來，之后，我們就可以順理成章地不再讓他拖拉下去了。請看下面的例子：　　謝利，我知道你對跟這臺新計算機對話特別著迷，它可真是個怪物，跟你說實話，我真不明白你怎么能跟得上它。我知道這幾個星期你又接了些其他的事，真夠辛苦的！我告訴你，我特別佩服有誰能搞得明白怎么把兩臺計算機聯(lián)起來。因為我知道你的時間特別緊張，所以我想建議咱們明天花半個小時把那些消費者郵件的票據(jù)核對一遍，波特爾小姐要我星期五之前把數(shù)字整理好，這馬上就到了。我們定在明天 8：30怎么樣？那樣的話，9：20我們就能完事，然后你就可以回去為大家征服計算機怪物了?！　。?）把時間承諾寫成書面形式　　要求辦事拖拉的同事把對你的承諾寫在紙上，能讓對方感覺到你在慎重行事，他也就不敢再拖拉了。　　迫不得已的時候，你可能必須自己把討論的結果總結一下，自己寫下來。但只要有可能，你就應該說服你的同事“隨手把它寫下來，給我一份復印件”。把最后期限寫下來，讓別的人也能看到，這樣一個過程會有一種刺激作用，它可以加強對最后期限的記憶，突出個人的責任，也許還能促使這個人著手處理與這個目標有關的組織上和策劃上的事情?！　。?）注意性別對問題的影響　　如今的許多人認為有辦事拖拉問題的多為女性，男性很少。其實這種說法是不全面的，說這話就是沒有注意性別對拖拉問題的影響。事實上男女性在辦事拖拉這一問題上并沒有誰多誰少的爭議，只是他們對風險的估計不同罷了?！　⊥ǔＵf來，女性與男性相比，在“尋找事實根據(jù)”的階段要花更長的時間，在采取一項可能有風險的行動之前，更喜歡與別人商議。對很多男性，特別是那些把這種“猶豫”當作是遲鈍和軟弱的信號的男性來說，要費一番周折才能認識到這并不是拖沓。如果你是一位女性，那當你和男性同事打交道的時候，也許應該給自己的時間估計圖出一點富余；如果你是一位男性，那么當你和女性同事打交道的時候，也許應該多一點靈活性。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515