無憂保職場指南早報：生活中，我們常常可以看到這樣的鏡頭： 甲：“你在哪家公司工作？” 乙立刻做昂首挺胸狀，說話擲地有聲：“微軟！”或IBM、英特爾、寶潔等不一而足。 眾人一臉的艷羨之色。 不可否認(rèn)，在選擇工作時，公司的名氣是一種致命的誘惑。能進(jìn)入著名外企工作，在旁人眼中幾乎可以和“精英”劃上等號，能極大地滿足虛榮心。的確，著名外企往往能給予你高薪、高福利、良好的培訓(xùn)以及完善的職業(yè)生涯規(guī)劃。但是盲目沖著名頭而去，不考慮自身需求，也可能會徒增許多煩惱?！　↑c(diǎn)評專家：赫頓管理顧問公司首席職業(yè)顧問 張建勤　　“螺絲釘”的命運(yùn)　　曾有一個資深獵頭告訴，他們很少從世界頂尖的公司中挖人，因為他們的員工在龐大的組織里不過是顆“螺絲釘”，成不了多面手。也許，這就是大公司高明的地方，能保證員工隊伍的穩(wěn)定，但是另一方面，對員工自身的職業(yè)規(guī)劃來說，有著不小的缺陷。　　范娜就是這樣一顆“螺絲釘”。在一家世界著名的IT企業(yè)工作4年了?！肮窘?jīng)過多年的發(fā)展建設(shè)，有著完善的工作架構(gòu)和流程。新人進(jìn)來后，只要把這些流程仔細(xì)研究一遍，就能把工作完成得八九不離十。”范娜說，“剛開始，我覺得自己很幸運(yùn)，所有工作都有章可循，不會因為搞不清情況而把事情辦砸，挨老板的罵。不過時間長了我又發(fā)現(xiàn)，你也不用指望因為工作出色而被老板贊美，大家都是不需要腦子和感情的機(jī)器。”日復(fù)一日，范娜越來越覺得，當(dāng)初的激情被重復(fù)的勞動消磨殆盡，創(chuàng)造力被嚴(yán)重壓抑?！　　拔蚁胱?，但公司的高薪又成了領(lǐng)先的障礙。嘗試接觸了幾家公司，他們都怕我應(yīng)付不來公司紛繁蕪雜的事務(wù)，我也沒辦法接受比現(xiàn)在低很多的薪水，所以直到現(xiàn)在還沒有動?！狈赌日f。　　職業(yè)顧問認(rèn)為：對職場新人來說，進(jìn)入一家規(guī)范的公司進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，可以為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。但是，如果長時間處于毫無挑戰(zhàn)的重復(fù)勞動狀態(tài)，就需要考慮尋找下一個發(fā)展空間了。你長期處于同一個層面，其實(shí)就等于把更好的機(jī)會拱手讓給了別人?！　∑浯危^于留戀現(xiàn)有的安逸，會讓自己裹足不前。要知道，保證你在社會上生存的，不僅是學(xué)歷和公司背景，更是你的核心競爭力。一個好的背景，可能會讓你贏得更多面試機(jī)會，但哪怕你有再大的公司背景，如果事情做不好，即使別人聘你，你也呆不久。有時候，懂得放棄，更是一種魄力和遠(yuǎn)見?！　∩氝b遙無期　　來到這家響當(dāng)當(dāng)?shù)耐馄?，李敏心中涌動著莫名的興奮。英語專業(yè)科班出身的她，早在學(xué)生時代就把進(jìn)入著名外企作為職業(yè)目標(biāo)之一。這里老外云集，英語是工作語言，無疑是極佳的語言環(huán)境?！　〈袅藥讉€星期之后，李敏就敏銳地發(fā)現(xiàn)，公司的部門經(jīng)理以上人員都是清一色的外國人，然而具體的業(yè)務(wù)工作都由中國人負(fù)責(zé)完成。李敏被安排在市場部，每天都要和中國同事一起努力地做調(diào)研、收集數(shù)據(jù)，寫成書面報告，交給洋上司。上司看完后，再原封不動地匯報給總部。總而言之，洋經(jīng)理的職責(zé)，就是拿著李敏他們辛苦做出來的各種報告，在空中飛來飛去地開會、匯報。　　當(dāng)然，如果總部覺得經(jīng)理工作不稱職，會撤掉他，然后再換一個洋經(jīng)理。如此周而復(fù)始，即使中國人再努力，也做不到部門經(jīng)理，更別提更高級別的職位了?！　　艾F(xiàn)在外企員工本土化的趨勢越來越明顯，很多外企高層都有中國人的一席之地。但在我們公司，國籍壁壘依然很嚴(yán)重。我很后悔當(dāng)初沒了解這方面的情況。看來在這里升職是沒希望了，我得趕快給自己找條后路?！崩蠲粽f。　　職業(yè)顧問認(rèn)為：大公司成功的市場運(yùn)作模式、完善的企業(yè)管理制度、穩(wěn)定的薪資福利待遇，能使優(yōu)秀人才蜂擁而至，并以能留守公司作為終極職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。但是，過高的“穩(wěn)定性”也反過來阻礙了人才的繼續(xù)發(fā)展，“玻璃天花板”效應(yīng)在不知不覺中就顯現(xiàn)出來了。　　要想保持自己的進(jìn)一步發(fā)展，就需要對自己進(jìn)行綜合評判?？紤]一下，自己的職業(yè)能力達(dá)到什么樣的層級了？目前整個市場的行情怎樣？不同企業(yè)的用人要求如何？自己在市場上的身價究竟有多少？　　了解自己目前所處的環(huán)境，并做出明智選擇，才是邁向成功的關(guān)鍵?！　∪穗H關(guān)系迷霧重重　　在人們的印象中，大公司、著名外企管理規(guī)范，人際關(guān)系相對簡單，其實(shí)不然。有人的地方就有爭斗，老牌公司因為歷史悠久，舊的傳統(tǒng)和新鮮血液容易發(fā)生碰撞，令人際關(guān)系更加迷霧重重?！　≮w文從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)后，接到了一家著名的日本電氣公司的offer。家人和朋友無不以她為榮，為此，她放棄了來之不易的留學(xué)機(jī)會?！　∫荒甑耐馄笊?、撲朔迷離的人際關(guān)系，讓趙文迅速成熟起來。部門的普通職員都是本地人，直接上司是香港人，部門經(jīng)理又是日本人。香港人在加拿大長大、求學(xué)，滿腦子西式的管理理念；而日本人是總部直接派來的，日式管理風(fēng)格已經(jīng)根深蒂固。兩人在日常事務(wù)的處理上常常意見相左，這可苦了下面辦事的職員，不知道該聽誰的好，討好了這個，得罪了那個。可一個是頂頭上司，一個是部門老板，得罪了誰，日子都不好過呀！　　趙文天資聰穎、八面玲瓏，在兩個上司面前居然能左右逢源。一年后，部門里的同事，有的被調(diào)走，有的自動請辭，只有小文得到了提拔，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)和香港員工一個級別了。　　此時，小文卻出乎意料地遞交了辭職報告。她說：“每天說著虛偽的肉麻話，在兩個上司之間走平衡木，終日戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，我真是太累了。”很快，小文申請去了美國，繼續(xù)圓她的留學(xué)夢?！　÷殬I(yè)顧問認(rèn)為：所有的企業(yè)都存在著人際關(guān)系問題，對規(guī)模較大、人數(shù)眾多的企業(yè)來說，這種問題往往尤為明顯。人際關(guān)系的好壞確實(shí)會影響職業(yè)發(fā)展，但所謂兵來將擋、水來土掩，千萬不要因此放棄了大好前程?！　∶恳粋€職業(yè)人都需要思考，復(fù)雜的人際關(guān)系，是否已經(jīng)對自己的職業(yè)發(fā)展形成阻礙？請對照一下這三個指標(biāo)：　　目前的工作自己是否喜歡，是否希望在此領(lǐng)域得到發(fā)展？　　在這家公司能不能學(xué)到自己想要的知識？　　從這家公司出去后，個人含金量有多高？　　工作的任何一個階段，都是為你未來的職業(yè)發(fā)展服務(wù)的。如果能為你添磚加瓦，哪怕日子再難熬，也要熬下去；如果不能為你的未來服務(wù)，離去也就沒有后顧之憂了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515