無憂保職場指南早報：歐陽是家大型保險公司的客戶主管，在工作中由于出色的表現(xiàn)往往得到同事的羨慕。可就在幾天前，一家獵頭公司找到了他，從那天開始平穩(wěn)的工作次序被打亂了。雖然一直以來歐陽都有換個工作環(huán)境的想法，但真的當一個機會來臨的時候，是應該去把握呢還是應該放棄，還有如何準備充分的去離職呢，怎樣能在辭職后也給公司保留一個好影響呢？ 帶著諸多的問題，歐陽找到了職業(yè)顧問。 職業(yè)顧問在與歐陽的進一步分析中得知，歐陽曾經打算離職的原因主要是在很多時候都覺得工作是一直重復性的勞動，雖然在工作中能不斷體現(xiàn)價值感，同事挺欽佩他的能力，老板也比較器重，但是公司給予的晉升空間不夠大，似乎現(xiàn)在的職位已經做到頭了。 而現(xiàn)在的機會對他來講空間更遼闊，自由度更多，發(fā)展機會也更大，相比下來他跳槽的概率應該是很高了。接下來，我們就應該好好分析了，如何能將這個槽跳好，如何才能做到離職不匆忙。 其實在準備離職的時候有幾點是很關鍵的。 首先，你的人際關系網：你的改旗易幟，并不影響你的人際關系網。 第一，客戶關系網： 只要你不跳出這個行業(yè)，老客戶永遠都是你的職業(yè)含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點所在，所以一般人都不會放棄自己原有客戶而去重新開發(fā)新的客戶源。 第二，同事關系網： 其實關鍵的還有自己的老同事和老上司。雖然你將不再和他們共事，但保不準哪天就遇上，尤其是不跳行業(yè)跳公司的人，和老同事、老上司工作接觸的機會就更多。在哪個時候再善意的提出些建議，對你對他們都是相當有利的。所以，跳槽后中斷聯(lián)絡是失策。 其實多和你的老上司、老同事保持保持聯(lián)絡，會讓你的職業(yè)生涯更有人情味。其實看在共事多年的同事友誼的份上，也應繼續(xù)保持聯(lián)絡，只需一個電話、一個MAIL。而且和你的老上司、老同事保持良好關系，對你的職業(yè)道路，是很有幫助的，因為當有一天你需要他們的幫助時，也只有那些已經和你沒有利益沖突的他們才更愿意在需要時彼此的提攜幫助。 其次，有關工作中有價值的經驗：清理你的辦公室時，有些雜物是可以扔掉的，但千萬不要把任何有關工作的東西扔掉。 離職前，也許你是辦公室里最空閑的人，不需要為工作業(yè)績而拼命，不需要在老板眼皮下裝努力，你很容易荒廢這段其實可以很好利用起來的時光。在這些日子里，你可以認真回顧這些年的工作歷程，理順思路，整合工作中需要的理論知識，從以往的工作實踐經驗中尋找成功、失敗的原因。這樣你定能受益非淺。 其實在離職前，給原公司以“盡職盡責”站完最后一班崗的良好印象；好口碑傳到新公司，你很可能被上司定位為“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。 離職前，重新整理過去的工作經驗，或者了解新公司的管理方式、運作模式，能讓你更快地適應新工作，在起跑線上就領先。 跳槽前，不要忘了讓職業(yè)顧問幫你設計你的離職清單，明確你的職業(yè)優(yōu)勢和擅長所在，挖掘你的職業(yè)含金量，助你成功跳槽！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515