無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大學(xué)生們?cè)趨⒓诱降男@招聘或者成為正式員工之前，都會(huì)先在單位中實(shí)習(xí)幾個(gè)月，單位會(huì)看個(gè)人表現(xiàn)情況決定是否留用。那么實(shí)習(xí)的工資是多少呢，每個(gè)企業(yè)會(huì)各有差異，有些學(xué)生甚至并不在意工資只是一心想進(jìn)名企，那么就來(lái)帶你一起看看實(shí)習(xí)工資應(yīng)該是正式工資的多少。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

而在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報(bào)酬，但這不能看作是工資，就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助（如交通補(bǔ)貼、飯貼等）。就上海地區(qū)而言，若高校實(shí)習(xí)學(xué)生能獨(dú)立頂崗工作，并創(chuàng)造價(jià)值的，那么接受實(shí)習(xí)單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。至于津貼標(biāo)準(zhǔn)，目前法律并未明確規(guī)定。而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動(dòng)者與用人單位之間就會(huì)形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515