無憂保職場指南早報：已近不惑之年的張先生近來情緒很是低落。原因是本來公司里市場開拓工作都是由他主管，可這次公司拓展西部市場，老板把所有任務都交給了剛來公司不到兩年的大學生小王。用張先生自己的話來說，現(xiàn)在是“不寒而栗”，這擺著是“鳩占鵲巢”，下一步，自己的處境還不知怎樣。張先生也想過離開，可在公司干了這么長時間，想說“放棄”還真是不容易。況且，離開后，自己能不能適應新公司的環(huán)境和機制，也是個未知數(shù)。 　　　　專家分析：公司發(fā)展到一定程度后，會出現(xiàn)老員工所具備的能力或者經驗可能不適于新的環(huán)境或者挑戰(zhàn)。新員工不僅在學歷或者背景上可以滿足企業(yè)要求，還可以帶來其他公司的經驗、理念或者知識技能，就好像是新鮮血液，可能給公司帶來更多的活力和創(chuàng)意。就這樣，隨著公司的發(fā)展，公司對員工的要求越來越高，也就出現(xiàn)了越來越多的“鳩”和“鵲”。 　　　　專家支招：“鳩占鵲巢”是市場競爭中不可避免的現(xiàn)象。這要求老員工不能灰心喪氣，而是要調整心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)。環(huán)境的變化是難免的，過往再出色的成績只是代表過去。無論是留在公司發(fā)展，還是另謀高就，注意自己的形象，把自己塑造成“職業(yè)選手”。另外要善于學習、總結?？陀^地看待新同事，你會發(fā)現(xiàn)新同事有很多可貴的經驗或者技能值得學習。如果選擇留在公司，那么你對公司的熟悉程度本身就是優(yōu)勢。如果你選擇離開，那么你過往的經歷就是給你的財富，可能到了其他公司，你就成為了“鳩”。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515