無憂保職場指南早報(bào)：怎樣定位“低薪”，它的標(biāo)準(zhǔn)是什么？　　我們以為有兩大標(biāo)準(zhǔn)：1、薪資年增長幅度達(dá)不到市場發(fā)展要求。年增長幅度，中低層達(dá)不到10%－20%的，中高層不足40%－50%的，都可以劃分到“低薪”一族了?；蛘哒f，目前處于高薪階段，但是近乎沒有漲幅潛力的，也可能會跌到“低薪”行列當(dāng)中去?！　⌒劫Y的高低不僅僅是薪資現(xiàn)階段所處的水平線，而更多取決于增長率。薪資增長率，是個(gè)人職業(yè)價(jià)值在人才市場總體價(jià)值結(jié)構(gòu)中所處地位的直接表現(xiàn)。如果一個(gè)人的薪資始終保持在一個(gè)高于平均水平線上，卻長時(shí)間沒有實(shí)質(zhì)性增長，那么，危機(jī)的出現(xiàn)將在所難免。實(shí)際上他們的職業(yè)價(jià)值已經(jīng)在下滑，可是生活在穩(wěn)定的“高薪溫床”上的他們卻毫無察覺，于是，如果碰到換工作的局面，重新回到職場上競爭，他們的價(jià)格將回歸到合理的位置（很可能低到他們無法想象的地步）將是必然的。　　2、缺乏自我發(fā)展投資成本的合理分配。一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，需要在生活、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和教育等各方面進(jìn)行投資，假如投資方案不合理，就意味著資源的巨大浪費(fèi)，這不僅是資金的支出，投入的個(gè)人資源（資金、時(shí)間和精力等）如不能產(chǎn)出，不能對職業(yè)競爭力起到促進(jìn)提高的作用，慢慢地就會跨進(jìn)低薪行列中。　　每個(gè)人都希望不斷學(xué)習(xí)以保持競爭力，但是我們看到，太多的職業(yè)人因?yàn)閷ψ约旱呐袛嗖磺?，對職場缺乏了解，把有限的培?xùn)資金投錯(cuò)了方向，不能達(dá)到目的不說，還浪費(fèi)了時(shí)間和精力，結(jié)果卻得不到市場的認(rèn)可，使自己在競爭中處于下風(fēng)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515