無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：改革開放實(shí)現(xiàn)了中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，“跳槽”與“炒老板魷魚”成了家常便飯。這些人在頻繁流動(dòng)的同時(shí)，也帶走了企業(yè)的商業(yè)秘密。而能否保護(hù)好商業(yè)秘密，有時(shí)直接決定著企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的存亡。雖然我國勞動(dòng)法也允許用人單位與勞動(dòng)者之間就保護(hù)商業(yè)秘密問題做出約定，并且規(guī)定“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中卻難以操作。好在現(xiàn)在有了新的游戲規(guī)則。今年5月1日起，上海將正式實(shí)施新頒布的《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡稱《條例》），對(duì)于競業(yè)限制作了明確的規(guī)定?！稐l例》第十六條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。”對(duì)于這條規(guī)定，我們應(yīng)該特別注意以下三點(diǎn)。一是規(guī)定了限制范圍。并非所有從業(yè)人員，只有那些確實(shí)掌握著企業(yè)商業(yè)秘密的人員才受到限制，限制他們與“原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)”聯(lián)系。那么，這是否意味著上述人員離開一個(gè)單位就得被迫轉(zhuǎn)一次行，不能再從事相同的職業(yè)呢？也不能簡單地這樣理解。比如說，一家廠商不可能在任何地方都具有相同的市場(chǎng)力量，在不同范圍內(nèi)生產(chǎn)銷售相同產(chǎn)品的企業(yè)，由于空間的距離，是不具有競爭性的。相反，如果兩家廠商被認(rèn)定為處于同一地域范圍內(nèi)生產(chǎn)和銷售產(chǎn)品，也就具有了業(yè)務(wù)上的競爭關(guān)系。相信司法機(jī)關(guān)可以找到準(zhǔn)確認(rèn)定“競爭業(yè)務(wù)”存在與否的統(tǒng)一的客觀標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議將會(huì)得到公正的解決。二是規(guī)定了限制時(shí)間。如果限制時(shí)間過短，不會(huì)起到應(yīng)有的作用；如果限制時(shí)間過長，會(huì)造成過大的人才浪費(fèi)，也會(huì)造成不正當(dāng)競爭?！稐l例》規(guī)定的“最長不得超過三年”，并非憑空而來，而是參考了有關(guān)規(guī)定。如專利法第三十五條的規(guī)定：發(fā)明專利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起三年內(nèi)，國務(wù)院專利行政部門可以根據(jù)申請(qǐng)人隨時(shí)提出的請(qǐng)求，對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。當(dāng)然，具體期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定。另外，不要忘記：法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。三是規(guī)定了補(bǔ)償原則?！稐l例》 規(guī)定要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但 是并沒有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式和數(shù)量。這是因?yàn)楦餍袠I(yè)、各企業(yè)、各層次的勞動(dòng)者工作條件、工作方式以及收入水平可能相差懸殊、很難找到整齊劃一的標(biāo)準(zhǔn)。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，行業(yè)協(xié)會(huì)、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的作用日益加強(qiáng)，補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)可以通過各行業(yè)協(xié)會(huì)甚至集體談判來確定，根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)確定適用本行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515