無憂保職場指南早報：跳槽問題一直是職業(yè)咨詢中的熱點問題，有的想跳而不敢跳，有的跳來跳去找不到自己的位置，有的跳槽了卻又后悔了，有的面對家庭糾葛不知道如何是好…… 　　案例：陳阿尼（化名），她工作了6年，換了4個單位，也換了4個行業(yè)。在最近的一家單位里，她生了孩子，現(xiàn)在孩子已經(jīng)2歲了，她覺得應(yīng)該好好琢磨一下自己的職業(yè)發(fā)展道路了，29歲的她準(zhǔn)備跳槽。可是她發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在跳槽不像從前那么容易了，一方面，原來挺支持她的先生不斷地“拖后腿”，總是說家里沒有她不行，孩子沒有她不行，如果跳槽會帶來多少負(fù)面影響；另一方面，她發(fā)現(xiàn)自己也不容易找到合適的位置了。盡管她看上去很青春，顯得比實際年齡小很多，但是她應(yīng)聘的“助理”職位幾乎都沒有成功，而她應(yīng)聘的“主管”職位又因為她的行業(yè)經(jīng)驗太少而被拒。3個月下來，她已經(jīng)灰心喪氣，不知所措了。 　　后來咨詢的結(jié)果是，她最好還是在目前的單位再認(rèn)真工作2年，做到主管級別之后，再在同行業(yè)中跳槽。她也終于明白了，跳槽既不難也不簡單，把握好了原則和“度”，就會越跳越順利，否則，跳槽就會有很大的風(fēng)險。 解決思路： 　　其實，盡管女性跳槽難點不少，但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些： 　　1、不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”。之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點：“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。 　　2、不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成一個“站點”。這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。 　　3、不要過于在乎年齡，而要在乎機(jī)會。很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機(jī)會本身，要考慮這個機(jī)會是不是很有風(fēng)險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展。如果真是一個不錯的機(jī)會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。 　　4、短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福。女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。 專家背景： 　　白玲，職業(yè)咨詢師。中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，人才測評和職業(yè)生涯規(guī)劃專家，職業(yè)咨詢案例近500名，滿意度達(dá)到96%。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515