無憂保職場指南早報：如今，“大專生掃地”、“本科生站崗”之類的人才高消費現(xiàn)象在職場上已難覓蹤影。人才消費已逐漸回歸到理性的軌道。 　　能力與經(jīng)驗：“砝碼”日重　　最近，浦東某投資公司需要招聘一名副經(jīng)理，不僅年齡從25歲放寬到50歲，而且對其學歷的要求也令人驚訝地只定在大專以上。該公司招聘人員坦言，雖然對學歷要求降至大專以上，卻并不就意味著副總經(jīng)理這個職位層次不高。相反，在經(jīng)驗與能力方面，卻有著相當高的要求。這后兩點才是招聘人員重點考察應聘者勝任與否的關鍵。 　　在解釋放低學歷要求的原因時，該公司招聘人員這樣解釋，第一是知識折舊越來越快，在學校學習的知道難以受用終身。我們用人單位更在意有學習能力的人，因為。即使是取得博士學位的人，如果不具備自主學習的能力，他也難以適應職業(yè)要求。第二是企業(yè)管理工作重要的是綜合素質與實戰(zhàn)經(jīng)驗，文化素質只是其中一個很基本的方面。而綜合素質的培養(yǎng)與實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累，是無法在學歷教育中完成的，過分注重學歷反而是舍本逐末。 　　學歷與收入：難成正比　　“學歷鍍層金，可以拿到高薪”已是過了時的老皇歷。幾年來，隨著人才市場的不斷發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)，學歷與能力不能劃等號，高學歷者也不一定就能帶來高業(yè)績。于是個人收入與學歷漸漸脫鉤。 　　上海祭本自行車有限公司是一家日資企業(yè)，據(jù)該公司人事課課長夏先生介紹，在他們企業(yè)，員工收入的高低只取決于他所在崗位與他工作的業(yè)績。雖然，他們在招聘員工時對學歷有一定要求，但在決定錄用時更主要的是考慮員工的工作能力與崗位的匹配度，使每個崗位都能找到合適它的員工，而不會過多地考慮員工的學歷。這樣，只要崗位層次相同，即使學歷不一樣，收入?yún)s可能沒有什么差距。 　　據(jù)了解，目前職場的薪酬制度大致有三種，一種是以崗位定薪酬，雖然崗位對學歷會有一定的要求，但在相同崗位上，卻不是學歷越高，收入越高。第二種是以績效定薪酬。實行這種薪酬制度最典型的莫過于市場營銷崗位。這類崗位對學歷的要求門檻低，一般在大專以上，少部分甚至只需高中學歷。這類崗位除了具有一定的底薪外，員工收入與學歷幾乎脫鉤，其絕大部分收入要靠業(yè)績的提成。第三種是以資歷定薪酬。員工的薪酬不僅與崗位有關，也與員工的學歷、職稱、工作年限有關。前兩種薪酬制度多見于外資、民營企業(yè)，而這種薪酬制度大多集中于機關、事業(yè)單位。雖然這種薪酬制度與學歷有一定的關系，但隨著人們對人才標準認識的不斷進步，學歷、職稱等在薪酬中所占比重已逐漸減少，績效在薪酬中所占比重則漸趨加大。為了提高單位工作質量，近幾年，一些教育、醫(yī)療單位也開始了薪酬制度改革的探索，推出了首席教師、首席醫(yī)師等形式的薪酬制度，將相同學歷的員工拉開了收入差距，使收入更多地與能力貢獻掛起鉤來。 　　學歷的分量：因崗而異　　雖然學歷不再是衡量人才的唯一尺子，但并不意味著學歷在求職中就完全失去了分量。“中國銀行”的人力資源副經(jīng)理黃女士說，學歷可以衡量一個人專業(yè)能力、學習能力的大小，在大多數(shù)情況下，用人單位會根據(jù)學歷不同而匹配不同層次、不同類型的崗位。特別是有些專業(yè)性很強的崗位，不具備相應的學歷，是難以開展工作的。對于這些崗位而言，相應的學歷是一個基本前提。 　　學歷的分量會因崗位的不同而有大小之分。對于市場營銷、公共關系等實踐性強的崗位，一個又一個人的工作經(jīng)驗、人脈關系對工作業(yè)績的影響是至關重要的，學歷對這些崗位的影響就相應減小。而對于技術性強，甚至是高新科技崗位，學歷則會成為能否入行的基本條件。近日，杉杉投資控股有限公司需要招一找高層次管理人員，他們就要求“具有碩士或以上的學歷”。該公司有關人士表示，招聘這批人才不僅是為了提高總部的管理質量，也是為將來儲備一批企業(yè)家。而作為將來的企業(yè)家，面對著日益現(xiàn)代化、國際化的形勢，沒有一定的教育背景，要想應對日益激烈的市場競爭，恐怕也難以勝任。 　　從目前人才市場的行情來看，高學歷集中在高層次崗位、高新科技行業(yè)。比如，“中國銀行”，它是2002年成立的，由于其主要目標是建立和運營統(tǒng)一、高效、安全的全國銀行卡跨行信息交換網(wǎng)絡，提供與銀行卡跨行信息交換相關的專業(yè)化服務，所以，該公司的業(yè)務涉及金融與信息兩個行政，科技含量很高，對人才的學歷要求也就與眾不同?！爸袊y行”總部362名員工，85%以上具有本科學歷，170人有碩士以上學歷。而在“中芯國際”、“上海貝爾阿爾卡特”這些高新科技企業(yè)，也大都是集聚了大量的碩士和博士。由此可見，衡量學歷的價值確需要理性。（胡思華）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515