無憂保職場指南早報：現(xiàn)如今，離職已經(jīng)不再是新鮮的嘗試，而是寄托更高希望的途徑。我們就來分析一下，離開的理由： 　　嫌薪水少黯然離去　　章益畢業(yè)于某高校英語系，他在投出第一份求職簡歷時便迅速得到了回復(fù)：“請你明天上午9：00到公司來面談?！钡诙靵淼搅诉@家知名的廣告公司。與三位老總的談話，親切熱烈，長達三個小時的交流讓章益對工作胸有成竹?！　滋熘?，章益如愿在這家公司上班。一開始，他就表現(xiàn)出很強的策劃能力，公司接連的幾個策劃案都由他來完成。他經(jīng)常加班到深夜。三個月實習(xí)期結(jié)束后，公司提出要和他簽約。但是一個月800元的薪水讓章益實在接受不了。在溝通無望后，章益黯然離去?！　⌒氯似谕荒苓^高　　職場問題專家、白玲工作室首席咨詢師白玲分析說，初入職場，工資太低，的確難以忍受。一般情況下，800元的薪資并不會持續(xù)很長時間，1500元左右是一個正常的工資水平。對于知名的企業(yè)來講，剛開始工資低，并不意味著半年后的工資低。所以這種情況下，最好先問問業(yè)內(nèi)人士，或者問問公司中的“前輩”，再做決定?！　嵙?xí)工資被學(xué)長獨吞　　心高氣傲的崔陽在學(xué)校讀書時就有與眾不同的智慧和能力，畢業(yè)將至，她自己聯(lián)系了以前的學(xué)長進入了北京某知名媒體。學(xué)長的“關(guān)照”是無微不至的，當(dāng)然也讓崔陽無法容忍。崔陽實習(xí)期間所有收入，學(xué)長都有所了解，而且每次都“雁過拔毛”，有時甚至拔得“一毛不?！?。滿心歡喜的崔陽，辛苦了幾個月卻得不到任何回報，學(xué)長明天過生日，崔陽的手機上收到他的短信：“明天是我生日，我挺喜歡上次看的那款手機……”崔陽想著自己要留下來工作，還得靠學(xué)長到領(lǐng)導(dǎo)跟前美言，無奈買了學(xué)長心儀的手機送去。可崔陽也在發(fā)愁，這種日子何時是個盡頭?！　∪棠筒蝗纭斑€擊”　　白玲認為：人情世故是職場中必須面臨的問題，“學(xué)長”這樣的人并不多見，但是要學(xué)會應(yīng)對，因為未來還會遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問題，如果是暫時現(xiàn)象，還可以忍耐；如果持續(xù)時間長了，就需要“還擊”。要知道，你的態(tài)度影響了別人對待你的方式?！　嵙?xí)經(jīng)理遭下屬聯(lián)合排擠　　劉佳三個月前到一家培訓(xùn)公司上班。工作經(jīng)驗不是很豐富的她，卻因為公司里有熟人而直接聘為實習(xí)經(jīng)理。這本來是個可借此發(fā)展的好機會。但是她卻感到從來沒有過的壓力。剛接過來的工作沒有頭緒，和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，所以許多人都對她議論紛紛。 本來性情就特別急躁的劉佳脾氣越發(fā)大起來，她給下屬的工作時間越來越苛刻，經(jīng)常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方她就會沖下屬大發(fā)脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵墻，沒有人跟她交流，也沒有人敢走近她。在這種需要團隊合作的地方，劉佳明顯的和他們格格不入。最后只能選擇離開?！　∽鍪轮跋茸鋈恕　”本┑冷J思首席管理顧問周波分析說?熏很多新加盟經(jīng)理剛上任都面臨兩個選擇：一是讓新下屬和新同事盡快接受自己；二是盡快做出業(yè)績。但對于劉佳，要同時做好兩件事是極其困難的。一是她工作經(jīng)驗不夠豐富；二是她靠關(guān)系才得到這個機會。這時，她頭三個月的首要任務(wù)應(yīng)該是先做人，讓別人接納自己，而不是著急做事。給劉佳的建議是，主要精力先放在建立人際關(guān)系上，這包括：積極主動和所有的下屬和同事溝通與交流，主動向下屬了解公司情況，放下經(jīng)理的架子，掌握每一位下屬的專長并對其適當(dāng)鼓勵，不要逼迫員工加班或不懂裝懂。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515