無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：BOB在一家快速消費(fèi)品公司已經(jīng)工作了兩年，一直是不慍不火的狀態(tài)，待遇不高，但能學(xué)東西，比較鍛煉人，薪水也馬馬虎虎過(guò)得去。但最近和一些老朋友交流過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)大家都發(fā)展得不錯(cuò)，好像都比自己好，這使得他開(kāi)始對(duì)自己目前的狀態(tài)不滿意了，考慮怎么和老板提加薪或者找準(zhǔn)機(jī)會(huì)跳槽。終于，他找了一次單獨(dú)和老板喝茶的機(jī)會(huì)，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地向老板提出了加薪的要求。老板笑了笑，并沒(méi)有理會(huì)。于是，他對(duì)工作再也打不起精神來(lái)，開(kāi)始敷衍應(yīng)付起來(lái)。一個(gè)月后，老板把他的工作移交給其他員工，大概是準(zhǔn)備“清理門(mén)戶”了。他趕緊知趣地遞交了辭呈?？闪钏剂衔醇暗氖?，接下來(lái)的幾個(gè)月里，他并沒(méi)有找到更好的工作，招聘單位開(kāi)出的待遇甚至比原來(lái)的還差了。 可銳職業(yè)顧問(wèn)分析，造成BOB加薪失敗的原因有幾個(gè)方面，首先，通常有加薪可能的人必須具備以下條件： 1．一季度的工作得到認(rèn)可。在四月要求加薪，前幾個(gè)月的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)都必須出眾并得到認(rèn)可。只有這樣的條件才能讓老板意識(shí)到你是個(gè)出色的員工，是他不可缺少的效益保證。這樣老板才會(huì)覺(jué)得值得給你加薪。如果你的表現(xiàn)一般，比如上文提到的一直是不慍不火的工作的BOB，顯然不具備這個(gè)條件。 2．與主管溝通良好。只有這樣你才能從你的頂頭上司那里得到更多的工作任務(wù)，你完成的指標(biāo)和業(yè)績(jī)才能越多。良好的上司關(guān)系，使他信賴你，把工作交給你。只有這樣才能讓老板看到你的出色，否則即使你很有本事，也無(wú)處施展，良好的人際關(guān)系特別是和上司的關(guān)系是加薪的重要可能性。只有具備這兩個(gè)條件的時(shí)候，才可以開(kāi)始考慮談判加薪問(wèn)題。 另一方面，還要考慮成功實(shí)現(xiàn)加薪的客觀影響因素： 對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及產(chǎn)品結(jié)果有所了解。你所從事的行業(yè)現(xiàn)在是處在什么樣的階段，你所開(kāi)發(fā)研究的產(chǎn)品在市場(chǎng)上的價(jià)格處于上升還是下滑的趨勢(shì)，對(duì)你的加薪都起著決定性的作用。同時(shí)還要對(duì)行業(yè)人力資源狀況有所了解。你所從事的行業(yè)對(duì)人才的需求數(shù)量以及緊缺程度也決定了你個(gè)人的價(jià)值。如果現(xiàn)在該專(zhuān)業(yè)人才緊缺，你可以大膽的向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因?yàn)樯鐣?huì)現(xiàn)在急需你這樣的人才。（張學(xué)軍）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515