無憂保職場指南早報：我們經(jīng)常說“聽話要聽音”，好不容易投遞了簡歷，參加了面試。這樣的機會怎能不好好把握住。面試官在和求職者溝通時通常會使用比較含蓄、委婉的“弦外音”，以此來暗示求職者一些不方便直說的信息。因此，對于求職者而言，聽懂面試官的“弦外音”不僅可以把握面試官話語中的真實目的，從而做到有的放矢，還能夠大致了解自己面試成功的可能性。

根據(jù)論壇網(wǎng)友的分享，筆者總結(jié)了在三種常見情況和三種常用的詞匯，大家聽聽看弦外之音。

1.當(dāng)面試官打斷你的陳述時

面試官：“能否說一下具體情況”

在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經(jīng)歷或者某件事情的詳細情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現(xiàn)出來，這時，面試官若是追問詳細情況，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

面試官：“嗯，您的意思是……”

求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復(fù)述了你所表達的內(nèi)容，求職者就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。

2.當(dāng)面試官向你提問時

面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”

這句話可能說明求職者所應(yīng)聘的崗位已經(jīng)招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，求職者可以根據(jù)實際情作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會;如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。

3.當(dāng)面試官對你表示關(guān)心時

面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦!”

首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。

三大用詞

用詞1：廣闊的發(fā)展空間

可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。

點評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職，抑或是公司很快破產(chǎn)，那“再大”的發(fā)展空間對你來說也沒有任何意義。

用詞2：工作時間靈活

可能的潛臺詞：這也是剛成立的公司或非盈利性機構(gòu)在招聘時慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時間，經(jīng)常在周六的晚上進行搭建為公司活動做準(zhǔn)備;有時可能需要熬夜制作PPT;或者每個月有幾天為會議做準(zhǔn)備早來半小時上班……

點評：工作時間靈活的表現(xiàn)形式可能多種多樣，但當(dāng)招聘公司說工作時間靈活的時候，一般是指你需要按公司的需要隨時工作，而不是指你能按自己的時間計劃來工作。

用詞3：善于發(fā)現(xiàn)并解決問題

可能的潛臺詞：此類公司的運轉(zhuǎn)可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點。

點評：當(dāng)然有些人很喜歡應(yīng)對挑戰(zhàn)，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強，但在實際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。

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