無憂保職場指南早報(bào)：上周在人才交流市場發(fā)現(xiàn)，一些準(zhǔn)備跳槽或者已和招聘單位達(dá)成協(xié)議的人有很多都是“吃著碗里，看著鍋里”的。這些人大多數(shù)是還沒有和原單位透露任何要走的消息就已然另謀高就了。此中比較普遍的現(xiàn)象是許多去年就業(yè)的畢業(yè)生由于對工作不能適應(yīng)或者好高騖遠(yuǎn)，工作更換的很勤。 黃濤在招聘會上和新疆一家化工公司達(dá)成了意向。他告訴，目前還沒有告訴原單位自己要跳槽的事情，不過他已經(jīng)決定“先走后奏”。無獨(dú)有偶，日前一位網(wǎng)友在新絲路網(wǎng)發(fā)貼稱：準(zhǔn)備跳槽，但老板對自己實(shí)在很好，很難開口。大多數(shù)網(wǎng)友在回帖時(shí)主張“不辭而別”或者“突然發(fā)難”。 新疆人才市場廣場分場的一位負(fù)責(zé)人告訴，這種現(xiàn)象如今比較普遍，不過由于現(xiàn)在人才流動的限制越來越少，出現(xiàn)跳槽不辭而別的事也沒有很好的辦法制止。 跳槽者 “走”要怎樣說出口 跳槽者既然想不辭而別肯定是有自己的想法。在人才市場找到了數(shù)位正打算炒老板“魷魚”，準(zhǔn)備不辭而別的求職者。 原先在首府一家私立學(xué)校當(dāng)老師的嚴(yán)紅對說，之所以不想提早告訴學(xué)校要辭職的事，一是怕萬一找不到更好的工作還能有退路；二是原先的單位對自己各方面也很照顧，走了有點(diǎn)對不起原先的領(lǐng)導(dǎo)，所以還是“人間蒸發(fā)”的好。 抱有這樣想法的人還真不少，采訪了十多位辭職或準(zhǔn)備辭職的人都表達(dá)了這樣的想法。 被炒者 人各有志，說也無妨 “老實(shí)說，突然離職對公司來說的確會帶來很大的損失，尤其是一些管理人員，一旦不辭而別會給單位造成一段時(shí)期的管理混亂。”一家剛被員工炒了“魷魚”的老板趙軍經(jīng)理這樣對說，“不過人各有志，就是辭職我也拿你沒辦法，但是如果要走至少應(yīng)該提前打好招呼，讓我也有個(gè)準(zhǔn)備?！? 事實(shí)上，不辭而別也是職場中一種沒有誠信的表現(xiàn)。趙經(jīng)理告訴，他們公司從去年８月到現(xiàn)在已經(jīng)相繼有３名職工不辭而別，連手機(jī)號也換了，耽誤了不少的工作，公司為此損失不小 。 跳槽不要“不辭而別” 當(dāng)然，在目前的情況下人員的正常流動是必要的，而且市場經(jīng)濟(jì)也要求資源，特別是人才資源的合理配置。不過這種合理的配置，應(yīng)該是有序的，不能今天這里工資高就在這里干，明天看到那邊高就不辭而別“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”到那邊。 事實(shí)上，工作更換非常頻繁的人在人才市場上已經(jīng)開始不受歡迎，越來越多的用人單位招聘人才時(shí)，除強(qiáng)調(diào)個(gè)人確有真才實(shí)學(xué)外，往往還看重個(gè)人的敬業(yè)精神以及對企業(yè)的忠誠度。在招聘會上看到一個(gè)去年畢業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生，在一年中換了五個(gè)單位，再次應(yīng)聘的一家公司負(fù)責(zé)人拿著這個(gè)大學(xué)生的簡歷愁眉不展，最終該招聘單位沒有聘他。理由是這種人追求往往不切實(shí)際，對企業(yè)缺少責(zé)任感。 時(shí)下，很多大學(xué)生已經(jīng)開始了實(shí)習(xí)試用期，對于這些人來說，初入職場的第一份工作非常重要，因此在還沒有和單位簽訂正式勞動合同前最好先增強(qiáng)自己的法律意識，把合同搞明白。同時(shí)也應(yīng)該對用人單位的情況，諸如用工制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資住房、工作條件等多一些了解，做到心中有數(shù)，以便簽訂合同時(shí)提出相應(yīng)的要求，以免后悔當(dāng)初的選擇再跳槽就很不劃算了。（隆澤、賈迎迎）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515