無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：雖然很多求職者知道在面試時(shí)，要避免主動(dòng)提出“期望薪資”的問題，但是這并能保證用人單位會(huì)閉口不談這一問題，偏偏就有一些招聘企業(yè)，總是會(huì)在面試的最后，探聽求職者對(duì)“期望薪資”的要求，面對(duì)這一敏感話題，求職者如何回答呢？

問薪酬絕不是“走過場(chǎng)”隨便應(yīng)付不可取

很多面試者對(duì)于期望薪資會(huì)含糊帶過，這是非常不正確的說(shuō)法，因?yàn)槟闾岢龅臄?shù)字關(guān)系到你以后吃飯是去星級(jí)酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：

1）了解自己所在城市同業(yè)同崗位的薪資水平；

2）了解招聘單位的性質(zhì)、目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和行業(yè)未來(lái)的發(fā)展；

3）認(rèn)真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應(yīng)聘此崗位的優(yōu)劣，來(lái)判斷自己是否有條件要求一個(gè)稍高的薪酬。最后結(jié)合當(dāng)?shù)卮蟮慕?jīng)濟(jì)環(huán)境，要求一個(gè)自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價(jià)嚇著面試官，也不能太小看自己。

這里還有幾個(gè)小技巧教給大家。

1）明確3個(gè)價(jià)格：最低薪資、滿意薪資和市場(chǎng)薪資

最低薪資：低于這個(gè)你肯定不愿意上班。根據(jù)不同的公司，你的最低薪資可能會(huì)變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費(fèi)也愿意去上班。

滿意薪資：高于這個(gè)數(shù)字，你就幾乎不用看別的機(jī)會(huì)了。

市場(chǎng)薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)前市場(chǎng)上，最可能得到的薪資范圍。

關(guān)于市場(chǎng)薪資范圍，自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。

2）在簡(jiǎn)歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的

很多人跑來(lái)跑去面試，最后才發(fā)現(xiàn)：公司的錢連自己的底線都滿足不了。

在簡(jiǎn)歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費(fèi)你的時(shí)間么。

說(shuō)明：如果你所應(yīng)聘的職位市場(chǎng)機(jī)會(huì)很少，需要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)去嘗試練習(xí)或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過，如果你不是應(yīng)聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場(chǎng)需求很少的職位呢？可能會(huì)帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的問題。

3）在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對(duì)于你的能力/價(jià)值的親口認(rèn)可

太多的人沒有搞清楚對(duì)方需要什么，沒有讓對(duì)方明白，自己和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，哪些地方可以做的更好，為什么可以讓老板更輕松，公司更賺錢，就開始簡(jiǎn)單粗暴的開價(jià)了。

要記住比你開出那個(gè)數(shù)字更重要的，是人們的感覺。

比如賣你一輛車，開價(jià)30萬(wàn)?？赡苣愕谝桓杏X是太貴了。如果告訴你是保時(shí)捷911，假設(shè)你確定它是真的，那可能你會(huì)說(shuō)：太便宜了把，怎么可能。

面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的，是首先讓對(duì)方產(chǎn)生你是奢侈品的感覺，再開價(jià)。

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