無憂保職場指南早報(bào)：不少應(yīng)聘者填寫面試簡歷時(shí)，都有“期望工資”這一欄。不少人對此往往不知所措?；蚴菆?bào)價(jià)太高，嚇得招聘企業(yè)不敢錄用；或是因?yàn)椴欢星椋瑢⒆约旱男睦韮r(jià)位壓得太低，一旦被錄用后就自感吃虧，導(dǎo)致出現(xiàn)跳槽或工作態(tài)度散漫。那么期望工資怎樣填寫好？

自主簡歷期望薪酬最好不填

一份簡歷可能要投給多個(gè)單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價(jià)；而在民營企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會(huì)懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

市場趨勢分析

在不同的崗位，一般都有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格，認(rèn)真參考一下這些指導(dǎo)價(jià)格，對期望工資定價(jià)能得到幫助。目前并沒有權(quán)威網(wǎng)站能得到這些數(shù)據(jù)，但是我們可以通過身邊的朋友去了解，同時(shí)也通過一些的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解，獲取一個(gè)平均價(jià)格。

另外，填寫時(shí)盡量不要寫固定值，而是填寫一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

薪酬談判提前學(xué)習(xí)技巧

薪酬談判是入職前必經(jīng)也是最重要的一環(huán)。如果有指導(dǎo)面試的課程，一定要去聽一聽，提前學(xué)習(xí)面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動(dòng)面試官的簡歷，這直接關(guān)系到能不能與面試官進(jìn)行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內(nèi)容、工作時(shí)間的具體安排，向哪個(gè)級別匯報(bào)等。

如果面試官在最后問“還有什么需要了解”，要抓住這一機(jī)會(huì)，盡量問清楚。

自身經(jīng)驗(yàn)和能力的分析

個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將在薪酬定位上起決定性作用。如大學(xué)本科畢業(yè)已經(jīng)超過五年并在外企工作過的英語高級秘書大概行情為三千元到五千元，而大專畢業(yè)生，在外企工作三年以上的和中英文高級秘書大概行情是兩千五百元到四千元。

招聘企業(yè)的特點(diǎn)分析

一個(gè)大型的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也彌補(bǔ)了他們的福利或個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬提升空間較大。當(dāng)然，最終還要進(jìn)行具體企業(yè)分析。例如，該企業(yè)缺乏某些方面的人才，而你是罕見的候選人，那么再高的價(jià)格也容易被接受。

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