無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：施永泉，中國(guó)香港人，MBA畢業(yè)，曾做過(guò)銷售、人事、行政，1995年進(jìn)入ABB，現(xiàn)擔(dān)任ABB(中國(guó))有限公司人力資源總監(jiān)?！　BB集團(tuán)成立于1988年，其核心業(yè)務(wù)集中于電力和自動(dòng)化技術(shù)及產(chǎn)品，2003年集團(tuán)年收入為188億美元。 　　走近位于來(lái)福士廣場(chǎng)的ABB(中國(guó))的上海分公司,簡(jiǎn)潔明快的辦公環(huán)境給人留下很深的印象。而在施永泉先生的辦公室里,一張他和太太身穿唐裝的照片也靜靜的擺在辦公桌的一側(cè),讓在工作繁忙的施永泉隨時(shí)體會(huì)著幸福?！　￡P(guān)于企業(yè)文化　　晨報(bào)(以下簡(jiǎn)稱記):ABB作為一家專業(yè)的電氣領(lǐng)域的公司,大多數(shù)讀者還不熟悉,能簡(jiǎn)單介紹一下它在中國(guó)的情況嗎?　　施永泉(以下簡(jiǎn)稱施):這個(gè)問(wèn)題我可以用一連串時(shí)間來(lái)說(shuō)明，ABB與中國(guó)的關(guān)系可以追溯到上個(gè)世紀(jì)初，1907年ABB向中國(guó)提供了第一臺(tái)蒸汽鍋爐。從此，ABB公司與中國(guó)的貿(mào)易關(guān)系有了長(zhǎng)足的發(fā)展。1974年ABB在香港設(shè)立了中國(guó)業(yè)務(wù)部，隨后又于1979年在北京設(shè)立辦事處，并于1994年正式將ABB中國(guó)總部遷至北京,至于上海,則是中國(guó)又一個(gè)重要地區(qū)?！　∶嬖嚤貑?wèn)　　記:那么,在面試時(shí),您最喜歡問(wèn)的兩個(gè)問(wèn)題是什么?　　施(笑):這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得很好,我常常問(wèn)這樣兩個(gè)問(wèn)題?！　?.在從前的工作里面,最能說(shuō)明你能力的例子是什么?這個(gè)問(wèn)題我希望的答案是個(gè)具體的事例,而不是籠統(tǒng)地說(shuō)“我為公司賺了500萬(wàn)元”?！　?.在你以前工作的環(huán)境中,你學(xué)到了什么東西?通過(guò)這個(gè),我會(huì)更多的了解這個(gè)人的取向是怎么樣,從而判斷他是否適合ABB的企業(yè)文化?！　∮?那么,對(duì)于白紙一張的應(yīng)屆畢業(yè)生,您怎么判斷他們是否適合ABB呢?　　施:事實(shí)上,我們招聘的大多數(shù)人是有工作經(jīng)驗(yàn)的熟練人員。對(duì)于學(xué)生,我們的需求量不大,那些少數(shù)的進(jìn)入ABB的畢業(yè)生,都是通過(guò)我們?cè)敿?xì)的大學(xué)生培訓(xùn)計(jì)劃招來(lái)的,我們會(huì)在學(xué)校里組織一些培訓(xùn)計(jì)劃,挑選一部分學(xué)生參加,并且安排在各個(gè)不同的部門實(shí)習(xí)。因此,進(jìn)入ABB的畢業(yè)生,他們可能在畢業(yè)之前,就已經(jīng)參加了時(shí)間很長(zhǎng)的實(shí)習(xí)?！　∮?作為一個(gè)人力資源的總監(jiān),在招聘中您最喜歡什么樣的人?　　施:這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單,我們的招聘主要通過(guò)網(wǎng)站和員工推薦等方式,基本不會(huì)采用大型招聘會(huì)。而在招聘中,除了看他們那些硬性的條件,如學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)之外,最主要就是看應(yīng)聘者能否融入ABB的企業(yè)文化,這是他們能否在ABB順利工作的原因?！　〗ㄗh：職場(chǎng)新手要開(kāi)放　　記:對(duì)于剛剛步入職場(chǎng)的新手,您有什么建議呢?　　施:這也是我經(jīng)常和朋友們聊天時(shí)談到的問(wèn)題。我想說(shuō)的是,在他們剛剛開(kāi)始事業(yè)的時(shí)候,不要計(jì)較太多。這也是我自己的經(jīng)歷得出的結(jié)論。我建議他們開(kāi)放一點(diǎn),多學(xué)習(xí)一點(diǎn)不同的知識(shí),愿意接受種種的可能性,職場(chǎng)是個(gè)充滿機(jī)會(huì)的地方,你不可能預(yù)料到未來(lái)的可能?！　×硗?態(tài)度很重要!在最近的招聘中,我常常會(huì)遇到一些牛人,有著良好的教育背景,他們總是滔滔不絕,希望很快說(shuō)服你———“他是很有能力的”,但事實(shí)上,能力不是你說(shuō)出來(lái)的,而是在踏踏實(shí)實(shí)的日常工作中表現(xiàn)出來(lái)的。 　　對(duì)話　　記:作為ABB(中國(guó))的人力資源總監(jiān),在工作中您遵循的原則是什么?　　施:我們公司有著嚴(yán)謹(jǐn)而明確的企業(yè)文化,這也是我們工作中嚴(yán)格遵守的原則。在這個(gè)原則的指導(dǎo)下,我工作中也會(huì)注重把ABB的企業(yè)文化和員工融合到一起?！　∮?說(shuō)說(shuō)您在ABB的經(jīng)歷?施:我1995年進(jìn)入ABB,到現(xiàn)在為止差不多10年。在這10年中,我做過(guò)行政人員,人事人員,銷售人員等完全不同性質(zhì)的工作,這段經(jīng)歷給我?guī)?lái)了豐富的經(jīng)驗(yàn),讓我在后來(lái)從事人力資源工作中獲益匪淺?！　∮?那么,如果把您的職業(yè)生涯劃分為三個(gè)階段,會(huì)是哪三個(gè)階段呢?　　施:我是個(gè)香港人,我所受到的教育也都是在香港完成,在我迄今為止的個(gè)人職業(yè)生涯中,大致可以分為三個(gè)階段?！　〉谝?學(xué)習(xí)階段,我起步是在一個(gè)小的公司,由于公司比較小,有機(jī)會(huì)接觸各種工作,讓我學(xué)到各個(gè)方面的工作知識(shí)?！　〉诙?在大公司里面的積累階段,體會(huì)不同公司背景,歐洲和美國(guó)的?！　〉谌?交出成績(jī)的階段。也就是我在　　ABB的這段經(jīng)歷,經(jīng)過(guò)前面的積累,公司不會(huì)再要培養(yǎng)你,而是需要你交出成績(jī),提升公司的業(yè)績(jī)。而在這個(gè)階段中,前面做過(guò)的不同工作給我?guī)?lái)豐富的資源。（姜昊）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515