無憂保職場指南早報：筆者從事HR管理多年，深刻體會到，作為用人單位，普遍看重的是應聘者的以下三個方面素質：　　一、是否具有勝任工作的能力。這是一個最基本要求，也是一個最主要的要求。所以用人單位會采用查看簡歷、審核學歷、筆試、面試甚至給予一段時間的試用期等方式，來觀察、考核招聘者是否真正具有勝任工作的能力。　　二、是否具有團隊協(xié)作精神。用人單位希望應聘者具有良好的團隊協(xié)作精神，認同本單位的企業(yè)文化和價值理念，希望應聘者心胸寬廣，不狹窄自私，不斤斤計較，能和周圍的同事友好相處，大家齊心協(xié)力，一起把工作干好。　　三、是否安心工作。任何一個用人單位，都很反感應聘者特別是剛畢業(yè)的大學生把單位做“跳板”，這山望著那山高、身在曹營心在漢。工作沒幾天，就成天想著要考研或“跳槽”。這樣的求職者，即使能力再強，也是不受用人單位歡迎的。來源:解放日報集團網

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515