無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來老板的贊賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至……相信每個(gè)人都想做后者不想做前者，那么如何讓別人看到你所做的？如何讓老板關(guān)注你呢？　　近期以“讓老板看到你的成績(jī)”為題作了一次調(diào)查，有38%的受訪者表示，老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jī)；27%的人認(rèn)為，經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績(jī)；而有35%的人認(rèn)為，老板根本不注意自己的成績(jī)。本次網(wǎng)上調(diào)查歷時(shí)3周，共收到有效網(wǎng)上調(diào)查問卷4991份?！　”焕习搴鲆曉趺崔k　　如果老板看不到自己的工作成績(jī)，確實(shí)是件相當(dāng)郁悶的事情。但是職場(chǎng)人的表現(xiàn)還是相當(dāng)理智的。調(diào)查顯示有47.3%的人非常自信，認(rèn)為只要自己努力工作總有一天老板會(huì)明白；32.61%的受訪者選擇隨遇而安，并不是很介意；12.44%的受訪者比較消極，有了破罐子破摔的想法?！　≡诶习暹t遲未能看到自己成績(jī)時(shí)，42.85%的人會(huì)選擇跳槽；23.2%的人抱著“是金子總會(huì)發(fā)光的”的信念繼續(xù)積極工作；只有26.42%的人會(huì)主動(dòng)尋求良機(jī)與老板溝通。從地區(qū)上看，北京人和上海人除把跳槽當(dāng)作第一選擇外，選擇與老板溝通的比例也比較高；而廣東人更愿意選擇繼續(xù)積極工作這種方法。　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)不同的人對(duì)此事的反應(yīng)也不一樣。剛工作的新人首選跳槽的占了33.46%，繼續(xù)工作的占了29.28%，而主動(dòng)與老板溝通的落在了第三位。隨著工作閱歷的豐富，職場(chǎng)人開始明白與老板溝通的重要性，工作五年后有26.23%的人選擇了“找機(jī)會(huì)與老板溝通”，而選擇繼續(xù)積極工作等待老板來發(fā)現(xiàn)的得票率排在了第三位?！　贤ㄙF在“換位思考”　　要想讓老板注意你的成績(jī)，首先要明白老板對(duì)你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。本次調(diào)查顯示，有46.87%的受訪者比較清楚老板的要求，因?yàn)槔习鍖?duì)自己提過；選擇直接和老板溝通的占了34.58%，這樣才能事半功倍，避免做很多無用功；有18.55%的人選擇“不清楚老板要求，因?yàn)槔习鍥]說過”，看來這部分人要好好反省一下，否則接下來的職場(chǎng)之路不好走?！　‰m然大部分受訪者都看到了溝通的重要性，但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢？調(diào)查顯示，“正式和老板面談”以及“定期發(fā)mail向老板匯報(bào)自己的工作進(jìn)程及成果”這兩種方法的得票率比較高，分別為21.51%和20.33%；“在會(huì)議中適當(dāng)發(fā)言表述自己的工作成績(jī)”位列第三，得票率為18.33%；有16.13%的受訪者選擇了“由信任的第三方來向老板表述”，有時(shí)候迂回戰(zhàn)術(shù)也是一種比較有效的方法?！　≌{(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分人認(rèn)為沒有必要刻意匯報(bào)，他們樂觀地認(rèn)為老板一定能看到自己做出的成績(jī)。其實(shí)如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與一味默默工作都是不可取的，努力找機(jī)會(huì)讓老板明白你的想法，知道你工作的結(jié)果，才是積極的做法。但想要與老板達(dá)到良好的溝通，必須站在老板的角度和立場(chǎng)來思考一些問題?！　〖俣ㄗ约哼@樣做，老板的反應(yīng)會(huì)是什么？他會(huì)不會(huì)接受？這樣的換位思考是十分必要的。　　“老黃牛”日久入人心　　雖然每個(gè)人都有自己的處事之道，但縱觀職場(chǎng)大凡逃不開這么幾種人：勤懇苦干型、八面玲瓏型、溫和中庸型和咄咄逼人型。在調(diào)查中，有52.69%的受訪者自認(rèn)為是勤懇苦干型，看來東方人吃苦耐勞的傳統(tǒng)在大家心中根深蒂固；有32%的人自認(rèn)為是溫和中庸型，得饒人處且饒人，既不輕易反對(duì)，也不草率贊同；自認(rèn)是八面玲瓏型的人占了10.46%；僅有4.85%的人認(rèn)為自己是咄咄逼人型?！　‰S著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，勤懇苦干的“老黃?！毙捅辉絹碓蕉嗟娜怂J(rèn)同。工作一年的受訪者中，勤懇苦干型占了46.21%，而同樣類型在工作十年的“老江湖”中占了64.95%。與之相反，選擇八面玲瓏處事方式的人隨工作時(shí)間增長(zhǎng)而減少。工作一年的人有17.42%認(rèn)可八面玲瓏的處事態(tài)度；工作五年者選擇此項(xiàng)的比例就降為10.17%；到了工作十年后，僅有4.91%的人選擇此項(xiàng)?！　∑鋵?shí)“老黃?！币埠茫嗣媪岘囈擦T，這些處事風(fēng)格都沒有對(duì)和錯(cuò)，不同的職位需要不同的處事方法。比如公關(guān)和市場(chǎng)類職位，練就八面玲瓏、左右逢源的本領(lǐng)就能讓老板放心，讓客戶舒心。而絕大多數(shù)技術(shù)類職位比較歡迎“老黃牛”型的員工，要對(duì)技術(shù)問題研究透研究好，沒有一點(diǎn)鍥而不舍的精神是行不通的。（吳憂）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515