無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：要?dú)Ъs走人，先得付上一筆違約金，這在很多人腦海里幾乎已是“常識(shí)”。事實(shí)上這是一種誤解，對(duì)于事業(yè)單位的職工來(lái)說(shuō)，除非特例，今后簽訂聘用合同就可以不必再設(shè)違約金。上海市人事局人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任周茂生日前在接受本報(bào)采訪時(shí)，針對(duì)目前人們對(duì)違約金的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，進(jìn)行了澄清。 　　新規(guī)定去年已出臺(tái) 　　違約金就像一道“緊箍咒”，常常令很多人煩惱不已，并鬧出了許多人事糾紛。但是事實(shí)上，從去年一月份起簽訂的事業(yè)單位聘用合同，除特殊規(guī)定外，就不能再設(shè)定違約金。 　　2003年1月10日，上海市政府發(fā)布了《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》，這是迄今為止本市事業(yè)單位人員聘用制度中立法層次最高的規(guī)范性文件?！掇k法》對(duì)事業(yè)單位聘用合同的訂立、履行和變更以及解除、終止都制定了相應(yīng)規(guī)范，其中對(duì)違約金的設(shè)定明確規(guī)定，除了特殊約定以外，合同中對(duì)違約行為不得設(shè)定違約金?！八?，在此以后簽訂的合同，若是用人單位還強(qiáng)行設(shè)定違約金，那么就是違法。”周茂生說(shuō)。不過(guò)《辦法》同時(shí)規(guī)定，在此之前已經(jīng)簽訂生效的合同應(yīng)繼續(xù)履行，但若是續(xù)簽、改簽則應(yīng)遵守新的“規(guī)矩”。 　　兩種情形才設(shè)違約金 　　有兩種情形，單位可以設(shè)定違約金。一種是因單位在招聘、培訓(xùn)職工時(shí)花了錢或者提供了其他特殊待遇，雙方商定服務(wù)期，員工若是在服務(wù)期內(nèi)走人，單位可以要求其賠付違約金；另一種則是雙方有保守單位商業(yè)秘密約定的。 　　“所謂招聘時(shí)花了錢，是指比如某大學(xué)生，是由單位出資委托培養(yǎng)的，或者單位在引進(jìn)某成熟人才時(shí)，替其代付了上家的違約金，但是，用人單位為參加招聘會(huì)而支出的場(chǎng)位租金、差旅費(fèi)什么的，屬于正常的工作費(fèi)用，不能以此要挾職工賠償違約金。” 　　周茂生說(shuō)，現(xiàn)在有些單位，就是以招聘時(shí)支出的“工作費(fèi)用”為由，強(qiáng)迫對(duì)方支付違約金，“這是沒(méi)道理的”。 　　據(jù)介紹，日前人事局專門發(fā)布了一個(gè)解釋性文件，進(jìn)一步明確，違約金數(shù)額不得超過(guò)單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實(shí)際支出，并且員工每服務(wù)一年，其承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減，“如果單位在設(shè)定違約金時(shí)漫天要價(jià)，職工可以要求對(duì)方拿出相應(yīng)的支出憑證?！?　　周茂生介紹說(shuō)，所謂商業(yè)秘密，是指涉及到計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)、藥品配方等方面的專利技術(shù)，以及有關(guān)商業(yè)銷售渠道的某些信息資源，一般由雙方自行商定。 　　遇糾紛可申請(qǐng)人事仲裁 　　盡管按照規(guī)定，事業(yè)單位的聘用合同大多已不得再設(shè)違約金，但是不排除某些單位利用人們認(rèn)識(shí)上的“盲區(qū)”鉆空子，繼續(xù)在合同中設(shè)定違約金的條款。為避免不必要的糾紛，求職者在簽訂合同時(shí)一定要“睜大眼睛”看仔細(xì)。 　　現(xiàn)在有很多大學(xué)生，剛踏上工作崗位，在簽訂合同時(shí)缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往是單位拿出一份合同，讓填哪兒就填哪兒。有單位就利用這種“年少無(wú)知”，在合同中設(shè)定違約金條款，夾雜在眾多條款中，最后由自己填寫，也不對(duì)求職者進(jìn)行告知。等到職工要?dú)Ъs走人了，啪地就把合同拿出來(lái)，索賠違約金。不知道有關(guān)規(guī)定者以為這是“天經(jīng)地義”，盡管“肉痛”，無(wú)奈之下也只得任人“宰割”；而有些人經(jīng)咨詢知道這是違法條款，但最后要解決，還是免不了一場(chǎng)麻煩。周茂生提醒說(shuō)：“求職者簽訂合同前，首先要學(xué)點(diǎn)有關(guān)聘用合同的法律知識(shí)，同時(shí)簽訂合同時(shí)對(duì)于合同條款一定要仔細(xì)研讀，以免不必要的麻煩?！?　　據(jù)介紹，按規(guī)定像上述帶有欺詐性質(zhì)的合同條文是沒(méi)有法律效力的，如果單位強(qiáng)行索取違約金，職工可以到人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（王玉華）來(lái)源:文匯報(bào)

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515