無憂保職場指南早報：每年的校園招聘如火如荼地進(jìn)行，許許多多的大學(xué)畢業(yè)生們以萬無一失的準(zhǔn)備踏上了求職之路。然而現(xiàn)實并不是都如同我們所憧憬的那樣，有些得到了自己夢寐以求的職業(yè)，有些學(xué)生卻失敗了。面試失敗是大學(xué)生求職中常有的事。但是比起心灰意冷，小編更要告訴您，為什么會失敗，為了下一次的成功而積攢經(jīng)驗。

大學(xué)生在面試上失敗的原因總結(jié)來說有以下幾點：

一、面試時過于緊張造成發(fā)揮不佳

大部分第一次面試的大學(xué)生們在面對招聘人員，越想表現(xiàn)自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達(dá)意，手腳無措，甚至于面紅耳赤，渾身冒汗、心跳加快。有應(yīng)聘緊張感的同學(xué)，主要擔(dān)心自己的理想能否實現(xiàn)、能否找到一個稱心如意的單位、專業(yè)學(xué)非所用或不對口怎么辦……，特別是一些家庭條件較差、自身條件不佳、性格內(nèi)向、社會經(jīng)驗不足的同學(xué)表現(xiàn)得更為焦慮，深陷于痛苦中。在這種情況下，這些同學(xué)極力去控制自己的緊張感，企圖使之消失，在應(yīng)聘時對自己下著命令“別緊張”“別害怕”事實上，這樣做的結(jié)果是緊張度加大。因為，當(dāng)你在給自己下命令時，就等于在提醒自己，我是多么的緊張。使原本緊張的自己更加全身心的關(guān)注于自己的緊張感受，造成注意和感覺相互加強的作用，出現(xiàn)思維與行為的分離狀態(tài)。

二、對企業(yè)一無所知

對于你應(yīng)聘的企業(yè)不大了解，對你的傷害是致命的很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用?！?/p>

三、應(yīng)聘職位太盲目

典型的就是“海投簡歷”、“按名字投簡歷”不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。

四、不愿到基層去吃苦

一些大學(xué)生總想起點高，然而大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

五、獨立性欠缺

許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。

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