無憂保職場指南早報：有人認(rèn)為，激情是藝術(shù)家的專利，其實不然，很多歐美企業(yè)都把激情列為衡量人才的指標(biāo)，沒有激情的人，是企業(yè)不歡迎的人。其原因是，激情產(chǎn)生動力、靈感和創(chuàng)新欲望，沒有激情，就沒有這些品質(zhì)，而沒有這些品質(zhì)，就不可能有企業(yè)的人才隊伍，沒有人才，便沒有一切。這種邏輯關(guān)系，現(xiàn)在已經(jīng)被日本、印度、新加坡等亞洲企業(yè)所認(rèn)同，我國很多外企、新興企業(yè)也對此頗為推崇?！　?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源專家汪大正認(rèn)為，一個沒有激情，太過世故、圓滑的人是不可取的，尤其對企業(yè)更是如此。我認(rèn)同他的觀點，尤其在創(chuàng)造力決定企業(yè)勝負的今天，世故和圓滑解決不了企業(yè)發(fā)展的大問題。一次我采訪一位外企人力資源經(jīng)理，他說：企業(yè)內(nèi)富有激情的人多，企業(yè)就有活力，企業(yè)的是是非非就少，人與人之間的關(guān)系就更為簡單明了，員工把更多的精力和熱情投入到工作中的可能性就大。相反，世故和圓滑的人多，企業(yè)的生命力就弱，和事業(yè)不相干的瑣事就多，在這樣的企業(yè)干ＨＲ，準(zhǔn)保提前“累死”。這位人力資源經(jīng)理的話，或許有些偏頗，但也代表一種觀點。姚明在談到自己成功的經(jīng)驗時說：最重要靠的是對籃球的熱愛和激情?？梢?，激情無論對企業(yè)和個人都饒有裨益。　　萬科企業(yè)股份有限公司董事長王石先生勇攀珠峰的事跡在企業(yè)界傳為佳話。在他出發(fā)之前，許多企業(yè)家聯(lián)名寫信向他祝福，其中寫道：“大山面前，拒絕攀登注定只能做仰望者。在這次最頂級的攀登中，你釋放了中國企業(yè)家的激情、智慧、韌性和耐力?！彼勧尫牛紫染忘c出了“激情”二字，可見，激情在企業(yè)家心目中所占的地位。而且，他們把激情與智慧、韌性和耐力并舉，這說明，激情并不影響智慧、韌性和耐力的發(fā)揮。而不是像有些人認(rèn)為的那樣，激情是不夠聰明、不夠刻苦、不夠持久的代名詞。激情對于企業(yè)之人的重要性由這封同樣充滿激情的信，便鑿鑿可證。　　多一份激情，少一份虛偽、世故吧，世界會因此而更美好。（王建一）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515