無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：女性在職場(chǎng)中由于家庭和自身原因，總會(huì)比起男性多一些麻煩。在招聘時(shí)，盡管已經(jīng)沒有顯著的性別歧視與差異化對(duì)待，但是仍有許多用人單位會(huì)存在一些對(duì)于女性求職人員的潛規(guī)則。

眾多女性求職潛規(guī)則中，“已育勝已婚，已婚勝單身”就是一個(gè)非常普遍的例子。許多企業(yè)在招聘女性員工上基本遵循這一原則。不少企業(yè)狹隘地認(rèn)為，一些工作只適合男性，而女性受制于家庭，會(huì)對(duì)工作造成影響。“未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟，想跳槽就跳槽，就算會(huì)在公司穩(wěn)定下來(lái)工作，她們還是要經(jīng)歷產(chǎn)假的‘陣痛’；女性生育后家庭比較穩(wěn)定，多了一份責(zé)任和承擔(dān)，工作會(huì)更踏實(shí)，無(wú)需產(chǎn)假，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)會(huì)節(jié)約一筆不小的成本?！泵鎸?duì)歧視，大多數(shù)女性選擇了“沉默”，“懷孕后被公司辭退，本想跟企業(yè)較真，但自己沒有這樣的時(shí)間和精力，要么選擇一家‘要’自己的，要么干脆在家里待產(chǎn)?！?/p>

在面對(duì)諸如此類的性別歧視潛規(guī)則，女性真的只有沉默嗎？當(dāng)然不能如此，女性要憑借聰慧的頭腦和充足的自信應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題。接下來(lái)小編就為女性求職者們提供一些如何應(yīng)對(duì)企業(yè)潛規(guī)則的方法。

第一招：必須有一個(gè)圈子

無(wú)論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。

第二招：必須爭(zhēng)取成為第二名

名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。

第三招：必須理解職責(zé)的定義

職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四招：必須參加每一場(chǎng)飯局

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。

第五招：必須懂得八卦定理

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。

以上五招的總結(jié)就是，女性求職者在面對(duì)企業(yè)潛規(guī)則時(shí)，千萬(wàn)不能孤身一人奮戰(zhàn)，要找到一些共同奮戰(zhàn)的“戰(zhàn)友們”，以柔克剛，用另一種方法告訴世人，女人也是堅(jiān)強(qiáng)且優(yōu)秀的，不管是在家中，還是職場(chǎng)上！

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