無憂保職場指南早報：越來越多的用人單位采取了薪水保密制度。這種工資制度，是用人單位與每個員工單獨約定薪水的高低，并規(guī)定不得打探別人的薪水。發(fā)放薪水的時候也采取各種方式不使薪水公開。除公司的相關(guān)管理人員外，每個員工的薪水都是其他員工的秘密。這種制度有利于用人單位根據(jù)每個員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾。對于業(yè)績的考評，也是以每個員工為基礎(chǔ)的縱向評價。有些公司規(guī)定，員工之間相互打聽工資或泄露公司的工資制度、體系將被解除勞動合同。 執(zhí)行保密工資的利弊，社會已經(jīng)有過許多的評價和爭論，國家的法律法規(guī)中既沒有規(guī)定薪水必須保密，也不禁止企業(yè)采取保密制度，薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章，每個企業(yè)都可根據(jù)自身的具體情況而定，但是應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度的制定及公示程序，并且其內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸。 如果你單位執(zhí)行薪水保密制度，你應(yīng)當(dāng)注意以下幾點： 一、用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人帳戶。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。 這點非常重要。在不少執(zhí)行保密工資的單位，或者通過信用卡發(fā)放的單位，往往不給工資清單，使職工根本搞不清楚自己工資的組成。了解工資的組成對職工非常重要，因為它涉及到的范圍非常廣，比如社會保險的繳費基數(shù)，個人所得稅的計算，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY計算，病假等各種假期的扣除計算等等。 三、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。 四、社會保險的繳納基數(shù)必須與個人的實際收入相符合。這將涉及職工今后退休的的養(yǎng)老金數(shù)量。對于未生育的女職工來說，將來產(chǎn)假期間的工資將由醫(yī)療保險支付，如果單位不按實際收入繳納社會保險，產(chǎn)假的工資將大大減少。 五、加班工資的計算必須合法。加班工資的計算基數(shù)就是你的合同工資或?qū)嶋H收入，日加班工資的基數(shù)，就是用你的工資基數(shù)除以每月平均工作天數(shù)20.92天；小時工資的計算：日工資除以8小時。（趙文驊）來源: 人才市場報

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515