無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：中國首家職業(yè)顧問咨詢機(jī)構(gòu)上海可銳管理咨詢有限公司對(duì)2004年第一季度的職業(yè)咨詢進(jìn)行大盤點(diǎn)，調(diào)查結(jié)果令人吃驚：82%的白領(lǐng)跳槽失敗因"職商"不足。其中男性白領(lǐng)面對(duì)職業(yè)困惑時(shí)沖動(dòng)或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25-32歲，女性則集中在22-27歲，這個(gè)年齡段的職業(yè)人處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段，是由劇烈變動(dòng)到一般變動(dòng)的職業(yè)關(guān)鍵時(shí)期。"職商"的低下，導(dǎo)致了許多職場(chǎng)人士在決策時(shí)昏招百出，最后"慘死"在激烈競(jìng)爭(zhēng)之中。 　　楊楓是一家知名IT公司的程序員，2001畢業(yè)于南京郵電學(xué)院通信工程專業(yè)，當(dāng)年正是IT業(yè)風(fēng)起云涌的時(shí)候，一個(gè)班的同學(xué)很快被全國各大知名IT公司瓜分完畢，根本沒有自己艱難找工作的感受，到哪都極為搶手！哪象現(xiàn)在的畢業(yè)生，畢業(yè)就是失業(yè)。他們當(dāng)年的同學(xué)，哪個(gè)起薪不是7000、8000的。就這還有搶不到人的公司呢！　　待遇好，行業(yè)社會(huì)地位高，出去只要說自己是某某公司的，大家都另眼看待：青年才俊啊！進(jìn)公司半年，又被派到西班牙交流工作三個(gè)年。這三個(gè)月，他趁機(jī)游覽了大半個(gè)歐洲，著實(shí)開了眼界。公司平時(shí)福利待遇也極佳，年假雙休一點(diǎn)都不克扣，還經(jīng)常有些貼心的小東西發(fā)放?？纯瓷鐣?huì)上有些職業(yè)人的慘狀，他和同事們心里都充滿了慶幸和優(yōu)越感，動(dòng)不動(dòng)相約出國自助游，掛在嘴邊的?品位、格調(diào)"之類的字眼?！　∈娣兆舆^了兩年，2003年底，編程工作已經(jīng)做到了極度的職業(yè)疲勞和職業(yè)厭煩，行業(yè)發(fā)展沒前幾年紅火，工資還是剛進(jìn)來時(shí)的價(jià)位，說實(shí)話沒降已經(jīng)不錯(cuò)了。這點(diǎn)錢生活還可以，可隨著時(shí)間增長，他也有買房買車的想法和壓力。受個(gè)人能力所限，眼看在公司內(nèi)自己又沒有升級(jí)做管理工作的可能，他迫不及待的想要轉(zhuǎn)行或跳槽。　　恰在這時(shí)，有獵頭公司找上門，請(qǐng)他到一家小的軟件公司做，薪水可觀，另有升職做manager的機(jī)會(huì)。他沒來及多想，一紙辭職報(bào)告交上去，簡單收拾了一下自己的東西就投奔了新東家。讓他沒想到的是，新公司的品牌知名度低，市場(chǎng)開拓不夠，自己不但要做技術(shù)工作，還要做銷售工作，而他的性格特質(zhì)并不適合做銷售工作。銷售情況不好，小公司的業(yè)績一下子就拉了下來，他感覺自己的薪水難保，更要命的是在新公司，每天都要拼命加班，還沒有加班費(fèi)，本來做著跳槽加創(chuàng)業(yè)美夢(mèng)的他，甚至開始為以后的生存擔(dān)心……　　焦慮，迷茫，他不知道自己接下來該怎么辦，繼續(xù)在現(xiàn)在這家公司做下去？等待好的轉(zhuǎn)機(jī)？還是再找機(jī)會(huì)回到以前的公司？他開始看不清自己的發(fā)展方向?！　】射J職業(yè)顧問專家提醒以往在職場(chǎng)上春風(fēng)得意的白領(lǐng)們： 　　以往優(yōu)越的待遇收入和工作環(huán)境，使很大一部分白領(lǐng)人士對(duì)人力市場(chǎng)的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài)，自我感覺良好，殊不知職業(yè)市場(chǎng)早已風(fēng)云變幻。要想保證自己在以后幾十年的職場(chǎng)上不斷充實(shí)、提高，保持好的"錢"景，需要有較高的"職商"支撐?！　♂槍?duì)楊楓的情況，可銳公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：職場(chǎng)人士若鉆在職業(yè)的"象牙踏"內(nèi)，職商低下，沒有科學(xué)理性的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，等待他們將只有末路窮途。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，穩(wěn)定的高薪工作來自穩(wěn)定的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是曾經(jīng)風(fēng)光的職業(yè)經(jīng)歷。跳槽既是機(jī)會(huì)，也既有可能引來危機(jī)?！　∈裁词锹毶?？我們通常意義上"職商"主要包括自我職業(yè)意識(shí)和自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識(shí)主要在職業(yè)定位方面，定位的科學(xué)性是第一位的；自我職場(chǎng)信息系統(tǒng)建立的前提是職業(yè)定位，理性的信息系統(tǒng)將幫助個(gè)人在面對(duì)紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)訊息包圍時(shí)進(jìn)行有效過濾，獲取真正有用的信息。　　低"職商"引發(fā)生存危機(jī)　　楊楓的問題在于不清楚:自己是誰？自己在哪？自己能為這個(gè)世界能為老板提供什么？處于職業(yè)生涯什么階段？未來的職業(yè)生涯應(yīng)該如何規(guī)劃和管理？這幾個(gè)問題是"職商"的重要組成部分。"職商"低下將會(huì)導(dǎo)致我們的職場(chǎng)人士發(fā)育不良引發(fā)生存危機(jī)。可銳職業(yè)顧問專家提醒以往在職場(chǎng)上春風(fēng)得意的白領(lǐng)們：以往優(yōu)越的待遇收入和工作環(huán)境，使很大一部分白領(lǐng)人士對(duì)人力市場(chǎng)的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài)，自我感覺良好，殊不知職業(yè)市場(chǎng)早已風(fēng)云變幻。要想保證自己在以后幾十年的職場(chǎng)上不斷充實(shí)、提高，保持好的"錢"景，需要有較高的"職商"支撐?！　∪绾翁岣?quot;職商"增強(qiáng)職場(chǎng)抵抗力　　人生最終的決勝在于職場(chǎng)，在于"職商"的作用。可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，職業(yè)生涯需要經(jīng)營，跳槽切忌漫無目標(biāo)，提高"職商"仍然要從兩方面入手：　　一、行業(yè)定位與分析：根據(jù)可銳公司專業(yè)職業(yè)生涯科學(xué)理論，職業(yè)定位要從個(gè)人行為、能力和動(dòng)力三方面考慮。行為是對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)歷的分析，揭示個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程的亮點(diǎn)；能力揭示個(gè)人的職業(yè)能力和潛力；動(dòng)力是指?jìng)€(gè)人興趣、職業(yè)氣質(zhì)和傾向性等等，是人職匹配度的基礎(chǔ)。職業(yè)定位可以通過科學(xué)專業(yè)的測(cè)評(píng)得出。 　　二、崗位要求調(diào)查分析：在掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)信息的基礎(chǔ)上，分析崗位特點(diǎn)，崗位對(duì)就職人員綜合能力素質(zhì)的要求，然后將個(gè)人特質(zhì)與條件與要求相對(duì)照，找到就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與差距，差距在哪里，差距有多少等等劣勢(shì)信息。進(jìn)一步對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具體目標(biāo)進(jìn)行鎖定?！　≡谏厦鎯煞矫娴姆治銮疤嵯?，要解決一下問題：自己有針對(duì)下一步發(fā)展的清晰的職業(yè)計(jì)劃嗎？我將如何一步步實(shí)現(xiàn)它們？對(duì)于職業(yè)目標(biāo)是否有充分了解？自己的志向適合自我的發(fā)展需要嗎？在分析這些問題時(shí)，充分借助職業(yè)顧問的力量將幫助你盡快發(fā)現(xiàn)真正的自己，找到最適合自己發(fā)展的那條路。在職業(yè)顧問的幫助下，不斷思考和學(xué)習(xí)才能掌握自己職業(yè)發(fā)展規(guī)律，進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提高自己的"職商"，提高自己的職場(chǎng)生存能力。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515