無憂保職場指南早報：石先生：目前我正準(zhǔn)備與一家企業(yè)簽訂勞動合同，但合同中的加班費條款令我十分為難，當(dāng)中規(guī)定：員工的加班費固定為每小時50元，且一個月加班費的最高數(shù)額為2000元。 　　我的月收入分為工資和獎金兩部分，工資每月10000元，獎金依據(jù)業(yè)績狀況另計，我的正常小時工資大大高于50元，因而我認(rèn)為公司的規(guī)定將會侵犯我的權(quán)益。但是除了加班費問題外，我對公司的其他各種條件和工作環(huán)境比較滿意，并且我不希望日后與企業(yè)發(fā)生關(guān)于加班費的勞動爭議。在這種情況下，我該怎么辦？ 　　專家：該公司現(xiàn)有的加班費條款中，無論是小時工資的約定，還是最高額設(shè)定，都與法律規(guī)定相抵觸。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。 　　這說明，法律對于加班時間的工資有嚴(yán)格的規(guī)定，且沒有賦予當(dāng)事人設(shè)定支付上限的權(quán)利，任何與法律規(guī)定相抵觸的約定都是無效條款。同時，該公司的加班封頂數(shù)反映出公司可能會讓員工超時加班，這同樣是一種違法現(xiàn)象。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的加班時間一般一天1小時，最多不超過3小時，一個月加班時間不超過36小時。 　　由于石先生對公司的其他條件和環(huán)境都比較滿意，希望能與其簽訂勞動合同，因此石先生可與公司協(xié)商修訂該加班費條款。 　　第一，如果石先生的工作崗位屬于可以靈活掌握工作時間的，可要求公司實行不定時工作制，此制度下公司無需支付加班費，但石先生的工作時間也不受限制，但此特殊工作制度需要勞動部門審批才能適用。 　　第二，勞動關(guān)系雙方可以在勞動合同中，對加班日工資和小時工資的計算基數(shù)進(jìn)行約定，如在正常出勤月工資的70％之上，約定一個計算加班費的基數(shù)，此基數(shù)與150％、200％、300％的比例相結(jié)合，就可計算出實際加班工資。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515